Несколько лет назад, работая в крупном сетевом проекте, я не рассматривала управленцев из сети «Кака маки».
Уже по опыту понимая, что знания, навыки и личные качества не соответствовали нашему уровню.
Но! Один из кандидатов очень понравился рекрутеру и я согласилась встретиться.
Каково же было мое удивление, когда кандидатка оказалась прям «моя»!
Она ушла с прошлого места работы только потому, что это не её масштаб. Она видела себя выше и в более профессиональной команде🙌
С первого рабочего дня она взяла в руки новый ресторан и начала выстраивать всю работу по часам. Сейчас она переехала в столицу, является директором филиала сети и продолжает развиваться.
В моей истории это скорее исключение, чем правило.
❗ Но я вынесла для себя один урок: даже если о кандидате плохой отзыв с прошлого места работы и оно для вас не представительно - это еще не показатель непрофессиональности сотрудника (конечно, если речь идет не о воровстве и мошенничестве).
Побеседуйте, смотрите и пробуйте: только через дело вы поймете, ваш человек или нет.
🎁Для дочитавших до конца. Ещё один личный лайфхак (проверенный и отработанный!)👇
Если вам не нравится человек внешне, вот прям неприятен по каким-то моментам - НЕ принимайте! Потому что в течение работы с ним вы постоянно будете замечать в себе эту неприязнь, тратить свою энергию впустую.
Да и человек тоже это считывает - и работать он в удовольствие не будет.
А, значит, и результата нужного не будет!
#Ермилова_Персонал
Как в вашем случае выстроить работу с персоналом правильно и эффективно? Разбираем на личной консультации.