Актуальность этой фразы для взрослых в последние десятилетия гораздо больше чем для детей и подростков.
Привитые нам паттерны, об одной сфере деятельности на всю жизнь, перестали работать.
Те, кто неосознанно был готов к изменениям, стали добиваться выдающихся результатов в бизнесе, маркетинге, технологиях, науке и политике.
Другая группа, апеллирующая только базовыми фундаментальными знаниями, была расстроена успехами коллег, и продолжала отвергать любые нововведения и инновации.
Итог виден на рынке труда уже сейчас, когда кандидаты 30-35 лет+, имеют богатый бэкграунд в одном направлении, но приходя в новую сферу, оказываются не готовы ни к правилам игры, ни к объемам данных, ни к скорости изменяющихся процессов.
Так было и будет происходить всегда. Вне зависимости это “Чёрный лебедь” по Нассиму Талебу, или просто закрытие отрасли. Сейчас у всех на слуху обанкротившиеся бары, закрывающиеся кинотеатры или сократившийся на 90% зарубежный туризм, начиная с периода пандемии. Но мало кто вспомнит, что с 2009 года в РФ перестали в привычном её понимании существовать Казино. Вся сфера была заново регламентирована, и допущена к размещению в 4 конкретных субъектах страны с определёнными ограничениями.
По совместным оценкам министерства труда и порталов поиска работы, более 300 тыс. сотрудников компаний, занятых в игорном бизнесе, вынуждены были заново искать себя на рынке. Это были абсолютно разные истории: и топ менеджмент и линейный персонал. Менее 3% приняли решение о переезде в регионы, где и далее была возможность деятельности казино. Остальные пытались искать себя в новых реалиях, к сожалению многие безуспешно.
Это лишь небольшой пример того как ранее высокий доход и стабильное место работы - перестают существовать. Ключевыми навыками востребованности на рынке становятся: гибкость, вариативность, критическое мышление, желание получать и применять новые навыки и знания.
Кем я вырасту когда стану?
Теперь этот слоган звучит так.
Наша готовность к изменениям - залог успеха в любой сфере жизни.
Здесь и умение справиться со страшным для многих кризисом среднего возраста и перспективы быть востребованным экспертом.
От 4 до 7 направлений деятельности современному специалисту будет необходимо попробовать за 20-30 лет своей профессиональной деятельности. Сменить от 1 до 3 локаций постоянного проживания (включая регион). Данную реальность необходимо принять, так как это не будущее, которое наступит через несколько лет, а реальность, в которой мы находимся уже не первое десятилетие.
Это уже не прогнозы, а подтвержденные цифрами исследования отечественных и зарубежных фондов, занимающихся развитием карьер и профориентацией.
Остановиться в начале пути, закончив институт, выбранный для вас родителями, или приходить на нелюбимую работу каждый день, это один выбор. Здесь - профессиональное и личное выгорание; куча сопутствующих негативных факторов.
Двигаться в рамках каждого жизненного этапа, получать новые знания, идти в новые сферы, следить за изменениями и принимать понравившиеся, это совсем другой выбор. Не только более интересный, финансово выгодный, но и дарящий моральное удовлетворение.
Будьте готовы расти, используйте для этого все имеющиеся инструменты и возможности.
В построении карьеры или разборе сложившейся ситуации на нынешнем месте работы, зачастую, необходим сторонний экспертный взгляд. При смене работы или специализации, релокации в новый регион для того чтобы начать всё с “нуля”, или любому другому новому шагу, обратитесь к карьерному консультанту.
Это сильно сократит время по поиску необходимой информации и поможет с выбором следующего шага.