Почесывание носа, мокрые руки, покашливание, бегающий взгляд - именно на эти моменты нам рекомендуют обращать внимание прежде всего.
Но такие признаки зачастую говорят лишь о том, что кандидат переживает и чувствует себя не в своей тарелке. Нервное поведение связано в большей степени не с враньем, а с тем, что человек банально не может взять себя в руки.
При этом он может быть достойным кандидатом в компанию!
Меня зовут Гюзель Гараева, я HR-эксперт, консультант, ментор HR директоров, сертифицированный коуч ICF и основатель онлайн-школы «Hr компас». В сфере управления персоналом я работаю более 27 лет.
Одно время я проводила так много собеседований, что у меня случилась профессиональная деформация: казалось, что абсолютно все кандидаты врут.
Мне стало интересно, как отделить правду от лжи, я купила книгу по этой теме, устроилась удобно на диване и оказалось.. что по статистике мы все врем раз десять в день!
Частично сказанная правда - это тоже ложь. И когда вы промолчали там, где от вас ждали правды - тоже честностью не назовешь! А ведь еще бывает «ложь во благо», но это совсем другая история..
Продолжим: я поняла, что мне бессмысленно ждать кандидата, который с кристально чистым взглядом будет рассказывать мне о своей профессиональной деятельности как на духу. Значит, нужно идти другим способом.
Каким же?
Если правды не узнать на поверхности, до нее можно докопаться! И я, как детектив, стала задавать дополнительные вопросы - очень рабочая схема!
Просто попросите кандидата рассказать о своем проекте максимально в деталях: поспрашивайте, как он решил ту или иную задачу. Если факты не стыкуются между собой - уточняйте, не стесняйтесь. Так вы поймете, кандидат сам делал этот проект или внимательно слушал своего соседа и может в общих чертах пересказать.
Бывает и так, что в ваши сети попался действительно идеальный кандидат: он хорош с точки зрения знаний, опыта и компетенций. Вы уже готовы поверить в свою удачу, но я советую для начала проверить его мотивацию.
К сожалению, часто бывает так, что человек приходит на собеседование получить оффер, а затем использует его при переговорах о повышении зарплаты в своей родной компании. Я с таким сталкивалась и не раз.
От лжи мы себя не можем застраховать ни на работе, ни в обычной жизни. Но чем больше уточняющих фактов и деталей мы узнаем, тем яснее становится картина.