На российском рынке труда молодым специалистам подходит всего 9% предложений о работе, хотя спрос на квалифицированные кадры высок. По данным исследования, проведенного hh.ru , большая часть вакансий не соответствует требованиям молодежи.
Работодатели часто предлагают молодежи должности, не требующие предшествующего опыта, с возможностью работать неполный день и совмещать трудовую деятельность со студенческой жизнью. Наибольший интерес к молодым специалистам наблюдается в сферах, таких как обслуживание и продажи (47%), логистика и доставка, а также в ритейле (каждая по 27%), офисная работа (22%), а отельный бизнес и ресторанный сервис привлекают 13% молодых работников.
Новичкам в сфере труда часто предлагают стать продавцами, ассистентами, кулинарами, педагогами. Дополнительно можно заработать, доставляя посылки, работая в колл-центре, заворачивая товары или обслуживая в кафе. Зарплата для начинающих специалистов обычно на 11 тыс. руб. ниже среднего уровня рынка, составляя 51 тыс. руб., в отличие от 62 тыс. у более опытных работников.
Анастасия Стасева из BrandUp & YounGo, являющаяся партнером в Kontakt InterSearch, отмечает, что молодые специалисты стремятся к творчеству и активному участию в развитии компаний. Тем не менее, из-за отсутствия опыта их не всегда готовы принять на работу. Поиск сотрудников сегодня сфокусирован на поиске тех, кто может быстро обучаться и эффективно работать, обеспечивая немедленное вливание в коллектив.
Молодежь в возрасте 18–24 года стремится к работе, имеющей глубокий смысл. Им важна роль их труда в общей картине, они не желают быть просто незначительной частью крупной компании. По данным Kontakt Intersearch Russia, многие (42%) молодые профессионалы стремятся к углубленному знанию своей сферы и достижению высокой квалификации, не считая при этом лидерские позиции главной карьерной целью.
___
Читайте нас там, где вам удобно. Подписывайтесь на Аверс в Telegram!