По закону работодатель (вне зависимости от организационной формы) должен осуществлять воинский учет своих работников. А если соискатель при приеме на работу не предъявляет военный билет, с ним можно подписать трудовой договор?
Минтруд считает, что можно. В действующих законодательных нормах нет такого основания для отказа в приеме на работу как отсутствие документов воинского учета. Если работник относится к категории лиц, которые подлежат призыву и являются военнообязанными, то работодатель должен затребовать подтверждающие документы, необходимые для заполнения карточки по форме №10 (военный билет, приписное свидетельство и др.).
Если такие документы работник не предоставляет, то следует сообщить о данном факте в военный комиссариат в течение 2-х недель.
#трудовое_право #воинский_учет #военный_билет #Минтруд