Разделение отпуска на части Роструд напомнил: разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон (например, работодателя). Если работник по соглашению с работодателем делит ежегодный отпуск на части, уходить в отпуск на две недели он должен хотя бы один раз в своем рабочем году. Но при этом не регламентируется, на сколько частей можно разделить отпуск, не определена минимальная и максимальная продолжительность каждой части (помимо обязательной двухнедельной), а также нет требований и запретов по включению в отпускной период (исключению из него) выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены соглашением сторон.
Письмо Роструда № ПГ/28100-6-1 от 10 января 2024 г. Индексация соцвыплат Увидело свет постановление Правительства РФ об индексации. Итак, с 1 февраля ряд социальных выплат должны быть проиндексированы на 7,4 процента. В частности, подрастут пособия на материнство и погребение