📌Суды стали внимательнее относиться к переписке работника с работодателем, которую в ряде случаев считают допустимым средством доказывания (п. 18 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018 г.).
❓А может ли эмодзи, например, смайлик 😺или рука с поднятым вверх большим пальцем👍, повлиять на права и обязанности сторон в трудовом споре?
✅Допустим, работник прислал Вам утром сообщение, что задерживается до обеда или попал в пробку.
Вы ему отправляете смайлик, подшучивая над 101 причиной опоздания. Далее отдаете распоряжение применить к работнику взыскание. А работник идет в суд и говорит, что начальник одобрил отсутствие и предъявляет суду ваш смайлик… о котором Вы уже забыли.
🎓В 2023 г. истории с эмодзи случились в арбитражной практике.
✅Предприниматель А. предъявила иск к предпринимателю Р. о взыскании более 500 тыс. руб. за непоставленный киоск. Суд признал, что эмодзи (смайл) является согласованием условий поставки и подтверждает, что покупатель согласовал расцветку киоска с желтой полоской на белом фоне.
✅В другом деле суд также исследовал переписку на языке эмодзи, но посчитал, что смайлик не является уведомлением о готовности сруба к отгрузке, поскольку ранее поставка согласовывалась иначе.
🚩В трудовых отношениях смайлик может быть опасен: например, смайлик отправленный в ответ на просьбу об увольнении без отработки может свидетельствовать как о радости самому волеизъявлению работника, так и быть расценен как согласование увольнения в ту дату, о которой просит работник.
🚀 Подробнее будем говорить на семинаре "Увольнение работника по собственному желанию", кому интересно присоединяйтесь. Билеты на все мероприятия Клуба трудовых юристов здесь!
#эмодзи #праваработодателя #трудовыеспоры #электронныйдокументооборот