🟢🇬🇧📰(+)The Telegraph: «Неверие»: Королевский ВМФ испытывает нехватку персонала из-за политики инклюзивности» (перевод с английского)

Обзор британских медиа

🗞(+)The Telegraph в статье «Неверие»: Королевский ВМФ испытывает нехватку персонала из-за политики инклюзивности» рассказывает, что бывший Первый лорд Адмиралтейства призывает отказаться от этих функций, поскольку служба сталкивается с нехваткой личного состава и невыполнением поставленных задач. Уровень упоротости: отсутствует 🟢

Моряки выстраиваются у борта авианосца Королевского флота HMS Prince of Wales, когда он возвращается на военно-морскую базу в Портсмуте после трёхмесячного плавания в США © PA/Alamy

Королевский военно-морской флот переводит морских пехотинцев и матросов на должности офицеров по многообразию и вовлечённости, чтобы улучшить «жизненный опыт» личного состава на фоне продолжающихся проблем с набором персонала на корабли.

Три внутренних объявления о вакансиях в ВМС, с которыми ознакомилась газета The Telegraph, направлены на привлечение действующих моряков и морских пехотинцев для работы над политикой многообразия. Эти должности находятся в штабе командования ВМС [NCHQ] в Портсмуте и призваны «улучшить жизненный опыт наших людей».

Источник в ВМС сообщил The Telegraph: «В то время как мы испытываем огромную нехватку кадров, почему NCHQ хочет, чтобы ещё больше людей сосредоточились на вопросах разнообразия и инклюзивности? Вы можете представить, каких жаждущих власти воинов социальной справедливости это привлечет. Мы и так инклюзивны; разнообразие будет расти вместе с ростом населения».

Лорд Уэст, который занимал пост Первого лорда Адмиралтейства с 2002 по 2006 год, сказал The Telegraph: «Убирать людей с ключевых и важных должностей, чтобы сосредоточиться на разнообразии, - это нонсенс. Королевский флот сбился с пути. Зацикленность на многообразии и инклюзивности на самом деле приводит к проблемам с набором персонала. Достаточно взглянуть на схемы позитивной дискриминации в RAF, которые привели к исключению некоторых белых мужчин. Эти роли, связанные с многообразием, должны быть немедленно отменены» [надо же! В британских вооружённых силах остались настоящие офицеры!.. Хотя стоп: он же бывший… — прим. «Мекленбургского Петербуржца»].

Военно-морской флот рекламирует роль офицера по вопросам многообразия и интеграции для тех, кто имеет звание лейтенант-коммандера или капитана в Королевской морской пехоте. Служба также ищет старшин, главных старшин [chief petty officer — как Master Chief в Halo 😀 💫 — прим. «Мекленбургского Петербуржца»], сержантов или прапорщиков [color sergeant — специфическое звание/должность в английской армии, которая больше всего исторически и по современному функционалу соответствует русскому прапорщику — прим. «М.П.»] для перевода на старшую должность по вопросам многообразия и интеграции. Морским пехотинцам и трудоспособным морякам предлагается подать заявку на должность в «группе по оценке климата» ВМС.

В официальном документе ВМС о политике многообразия и вовлечения говорится, что служба проводит оценку климата, «чтобы предоставить всем командирам независимую оценку жизненного опыта личного состава».

Документ также описывает различные роли в сфере многообразия и инклюзивности в ВМС, включая советников по многообразию, практиков и помощников; первые две должности помогают продвигать «многообразие и инклюзивность на рабочем месте», а последняя является более неформальной ролью для моряков любого ранга, чтобы поддерживать официальных офицеров по многообразию в их работе в подразделениях.

Перераспределение происходит в тот момент, когда Королевский военно-морской флот сталкивается с серьёзным кадровым кризисом. За год до марта 2023 года Королевский флот и Королевская морская пехота не выполнили свои планы по набору на 27%, что означает нехватку 1037 человек. С 2011 года обе организации ежегодно не выполняют поставленные задачи по набору персонала.

Кадровые проблемы настолько остры, что два военных корабля, HMS Westminster и HMS Argyll, пришлось вывести из эксплуатации, чтобы укомплектовать новый класс фрегатов. Ранее в этом году призывы отправить авианосец HMS Queen Elizabeth в Красное море после авиаударов по повстанцам Хути в Йемене были отклонены из-за нехватки персонала.

В прошлом году ВМС подверглись критике за то, что тратят время и ресурсы на инициативы по разнообразию. В сентябре 2023 года газета The Telegraph сообщила, что официальное руководство по осведомлённости транссексуалов и небинарных людей предписывает морякам представлять свои местоимения в начале встреч и общения [oh my God!.. 😨 — прим. «М.П.»].

Руководство, призывавшее сотрудников ВМС «избегать микроагрессии, такой как комплименты с обратной стороны и бесполезные советы», было быстро отозвано для пересмотра Министерством обороны.

Лорд Уэст назвал эту инициативу «запутанной» и не способствующей «сплочённости и боеспособности военно-морского флота». Военно-морской флот также рекламировал мероприятия, посвященные многообразию, которые сотрудники могли посетить в рамках Национальной недели инклюзивности, проходившей с 25 сентября по 1 октября прошлого года.

Представитель ВМС сказал: «Эти роли не новы. Чтобы ВМС были эффективными, мы должны уметь набирать и удерживать лучших людей из самых разных слоёв общества, поэтому небольшое число коллег, выполняющих эти обязанности, используют свой практический опыт, чтобы помочь улучшить обучение и культуру работы».

Автор: Стивен Эджинтон. Перевёл: «Мекленбургский Петербуржец».

@Mecklenburger_Petersburger

P. S. от «Мекленбургского Петербуржца»: если раньше Royal Navy характеризовался тремя словами: «ром, плеть и содомия», то теперь только одним. Ром с плетью ушли, а содомия осталась. Сплошная содомия. Боюсь, с таким контингентом о британском военно-морском флоте как боевой единице можно забыть.

🎚Об упорометре канала «Мекленбургский Петербуржец» 🟤🔴🟠🟡🟢🔵