Для создания и развития активных сообществ АНО Дело со смыслом разработала и апробировало технологию ценностного лидерства - социальную технологию, способствующую формированию новой культуры социального взаимодействия в обществе основанного на высших ценностях, глубоком доверии и созидательном начале.
Технология дает возможность просвечивать и структурировать действия в направлении реализации ценностей и развития доверия в коллективе, а в дальнейшем и сотворчества.
Например, группа/команда собралась, возникла идея, импульс осуществить проект. Чтобы такой проект проявился и реализовался, нужна четкая синхронизация по ценностям. Люди определяют, что их объединяет, и что они хотят вместе делать, ради чего большего они собрались, какой ценностный посыл стоит за проектом. Определяют направление и желаемый конечный результат. Если проект будет осуществлён, что произойдет для команды, людей, общества. Получается так: возникла идея - собрались - синхронизировались по целям и ценностям - самоопределились и приняли совместное решение - договорились по принципам взаимодействия - взяли ответственность - вместе делаем!
Здесь важна постоянная сверка и выполнение договоренностей. Куда идём, что делаем, какую ценность реализуем вместе. Как эта ценность будет разворачиваться и реализовываться в сотворчестве через созидательную деятельность. В итоге самое главное то, что и стоит за действиями. Какую смысловую направленность несёт проект, наше общее Дело. На этом этапе идет обогащение на уровне ценностей и смыслов, и это даёт энергию двигаться дальше и усиливать импульс, желание реализовывать проект.
Только через совместную деятельность команда сплочается, вырастает глубина взаимоотношений, доверие друг другу, люди раскрываются, реализуют свой потенциал на благо общего, происходит трансформация на уровне команды, сообщества и каждого участника деятельности. Люди начинают по другому мыслить, воспринимать этот мир и себя в этом мире. Идет расширение, изменения мышления и восприятия, нарабатываются навыки коллективности, сотрудничества. И смело можно назвать этот процесс развивающим сотворчеством на уровне ценностей. Таким образом, технология ценностного лидерства способствует развитию культуры доверия и коллективности, когда в безопасной атмосфере принятия и поддержки, люди реализуем свой потенциал на благо общего.