Рекомендации по управлению изменениями от ведущих пингвиньих лидеров:
1️⃣ Создайте чувство острой необходимости перемен.
2️⃣ Сформируйте команду для реализации перемен.
3️⃣ Выработайте стратегию и видение будущего.
4️⃣ Проведите эффективную коммуникацию для создания у других желания присоединиться к общему делу.
5️⃣ Наделите других полномочиями к действиям по изменениям.
6️⃣ Достигайте успеха и пропагандируйте первые победы.
7️⃣ Не сдавайтесь.
8️⃣ Создайте новую культуру.
Основано на модели управлениями изменениями Джона Коттера.
#ПреобразованиеОрганизации