НЯНИ И ДОМАШНИЙ ПЕРСОНАЛ С ПРОЖИВАНИЕМ

НЯНИ И ДОМАШНИЙ ПЕРСОНАЛ С ПРОЖИВАНИЕМ 

Формат, когда сотрудник проживает на территории работодателя имеет свои преимущества: 

• Он всегда в доступе 
• Не тратит время и силы на дорогу до работы 
• Не ездит в общественном транспорте, что снижает риск заболеваемости 

Если такой формат предпочтительнее, работодателю важно обеспечить условия, в которых сотрудник сможет иметь пространство для восстановления и отдыха. 

В противном случае он не сможет высыпаться, восстанавливаться, не будет иметь сил и настроения (особенно актуально для работающих с детьми), и через 2-3 месяца выгоревшего работника придется менять на нового. 

За годы работы персонал сталкивался с разным отношением работодателей, поэтому мы приведем и печальный опыт, и дадим рекомендации по размещению сотрудников. 

ГДЕ ОБЫЧНО ПРОЖИВАЮТ СОТРУДНИКИ: 

1. В отдельной комнате в доме или квартире работодателя 
2. В гостевом доме в отдельной комнате или делят комнату с однополым коллегой 
3. Работодатель снимает персоналу квартиру рядом 
4. В комнате с ребенком, если речь о няне 

РЕКОМЕНДАЦИИ К РАЗМЕЩЕНИЮ И АДАПТАЦИИ НОВОГО ЧЛЕНА КОМАНДЫ: 

1. Чистота. Подготовленное помещение положительно влияет на атмосферу и адаптацию нового сотрудника. В дальнейшем следит за порядком он самостоятельно
2. Постельное белье, полотенца, посуда обычно предоставляются работодателем
3. Сотрудник должен иметь доступ к санузлу и кухне 
4. Отсутствие шума в ночное время 
5. Приезжающий издалека сотрудник оценит, если Вы пришлете ему фото или видео места проживания 
6. Как правило, помощникам с проживанием работодатели  предоставляют питание либо компенсируют стоимость продуктов. Обсудите Ваш формат заранее
7. Регламентированное время работы. Несмотря на гибкость графика персонала с проживанием, помните, что каждому человеку требуется сон и отдых 
8. Предупредите членов семьи о новом сотруднике и его роли
9. Личные границы и комфорт сотрудника нарушаются, если работодатель ходит в общих зонах в нижнем белье. 
10. Домашние животные. Предупредите сотрудника о наличии животных в доме. У него может быть аллергия или страх. 
11. Доброжелательное отношение. Как и любой человек, домашний персонал испытывает неловкость на новом месте. Покажите сотруднику и фронт работы, и места для отдыха. Дайте понять, что он часть команды. Небольшая адаптация, знакомство с задачами, членами семьи, коллективом поможет ему быстрее освоиться и приступить к работе

ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ ОМРАЧИЛИ АДАПТАЦИЮ И ПРОЖИВАНИЕ ПЕРСОНАЛА: 

1. Грязное помещение и грязное постельное белье 
2. Невозможность выспаться из-за лая собаки под окном, шумных вечеринок работодателей до утра 
3. Размещение няни в гардеробной на раскладушке 
4. Размещение в цокольном помещении без окон 
5. Не предложили отдохнуть сотруднику, прилетевшему из другой страны 
6. Не предоставили питание, не предупредили, что его не будет
7. Помощника по хозяйству разместили в неотапливаемом строительном вагончике 

Чем лучше проведена адаптация, чем прозрачнее описаны задачи, тем больше шансов, что ваше сотрудничество будет долгим. Настоятельно рекомендуем заключать договор с персоналом.

НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ ПОМОГУТ ВАМ ЛЕГКО АДАПТИРОВАТЬ СОТРУДНИКА НА НОВОМ МЕСТЕ, А ПОДБОР МЫ БЕРЕМ НА СЕБЯ 🤝