Руководители торговых сетей закрывают недоштат линейного персонала временными работниками - это факт. Но при этом возникает острый вопрос: как сэкономить время и деньги на управлении внештатниками?
Мы проанализировали опыт партнеров сервиса «Мои самозанятые» в ритейле и выделили 5 стратегий для поиска и работы с временными сотрудниками.
Рассмотрим плюсы и минусы этих подходов.
Для начала разберемся, почему ритейл стал прибегать к услугам временных исполнителей и к каким именно задачам их привлекают.
Как показал опыт прошлого года, «гибкий штат» легко встраивается в запросы торговых сетей, затраты на него прогнозируемы. Управляющий магазином понимает периоды повышенного спроса на рабочие руки из-за праздников, когда резко растет поток покупателей или из-за «сезона простуд», когда, наоборот, падает число сотрудников в сменах.
Временных исполнителей привлекают для выкладки товара, разгрузки, замены ценников, доставки в сезонные пики. И это в разы выгоднее, чем раздувать штат, так как исключает оплату простоев или процедуру увольнения лишних сотрудников.
5 стратегий работы с временным персоналом в ритейле
1️⃣ Аутсорсинг:
для гарантированного получения нужного числа временных сотрудников.
📉 Недостатки: Мотивация, контроль и выплаты.
🌟 Решение: Как создать условия, чтобы исполнители возвращались снова и снова.
2️⃣ Работа с исполнителями без посредников:
для самостоятельного контроля качества кандидатов
🕵️ Недостатки: Риск недостаточного количества исполнителей.
🚀 Решение: Используйте QR-объявления для пополнения резервной базы кандидатов.
3️⃣ Оформление всех в штат:
полный отказ ритейлера от временных работников в пользу расширенного штата
💸 Минусы: Затраты на "простои" и отсутствие гарантии выхода в смену в нужный момент.
🔄 Решение: Комбинируйте штат и временных исполнителей для оптимального результата.
4️⃣ Оформление временных работников на испытательный срок:
заключение договора ГПХ на время испытательного срока и работа по трудовому с успешными кандидатами
📆 Недостатки: Нехватка персонала в периоды пиковой нагрузки.
📝 Решение: Разграничьте поиск штатных и временных сотрудников на уровне HR.
5️⃣ Автоматизированный подбор исполнителей:
поиск исполнителей внутри собственной торговой сети и постоянный поток кандидатов
📃Недостатки: Необходимость распечатать и распространить по магазинам листовки с вакансиями и QR-кодом анкеты
🚄 Решение: Используйте сервис "Мои самозанятые" для эффективного автоматизированного подбора.
🔗 Читайте в нашем блоге подробные рекомендации по каждой стратегии