Позиция компании, "Я даю вам работу и пусть ко мне выстраивается очередь из соискателей" - уже давно не работает.
А если мы говорим о хороших специалистах с богатым опытом работы, то вы должны знать - за ними идет буквально охота. Стоит им только обновить свое резюме и за его внимание уже борятся сразу несколько HR. Поэтому работодатель, который думает, что у сотрудника нет выбора и он пойдет к вам просто потому, что вы даете работу - это заранее проигрышная история.
- Если вы хотите привлечь сильного кандидата, то соизмеримо его обязанностям должно быть его вознаграждение.
- Если вы готовы взять менее опытного специалиста, вы дожны заложить время на его обучение и бОльшую адаптацию. И в этом случае мотивация должна быть соизмерима.
Опыт работы и профессионализм стоит денег.
Сотрудник приходя в компанию, дает свой опыт, показывает результат и получает за это свое вознагражание. И чем больше и профельнее этот опыт, тем больше зарплатные ожидания на старте.
Предлагаете мотивацию ниже рынка, а хотите привлечь специалиста высокого уровня - не получится. Есть другие работодатели, которые заберут с руками и ногами этого специалиста,предложив условия работы в рынке.
Также это работает и в обратную сторону.
Меньше опыт - меньшие цифры вы увидете на оффере, но в вас будут вкладывать знания, которые позволят вам показывать результат и зарабатывать больше. Все должно быть взаимно и честно.
Выбор есть у всех и у компаний, и у сотрудников.
Как вы считаете, дорогие коллеги и работодатели - мы правы, или есть что дополнить?