Правомерны ли действия работодателя по прекращению трудового договора с работником во время его отпуска и временной нетрудоспособности?

Photo by Freepik

Вопрос:

С работником заключен срочный трудовой договор по 01.12.2023. С 22.11.2023 по 01.12.2023 работник оформил трудовой отпуск на 10 к/дн., а с 28.11.2023 года открыл лист временной нетрудоспособности по 05.12.2023. В данной ситуации работодатель прекратил трудовой договор в связи с истечением срока 01.12.2023, во время временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска, на основании п.2 ст. 77 ТК РФ (истечение срочного договора). Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Ответ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В данном случае не действует запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письма Минтруда России от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398). Следовательно, нахождение на больничном в этом случае не препятствует увольнению (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2018 N 33-54921/2018).

Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключен – срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Выплачивают пособие так, как если бы работник не увольнялся:

• организация выплачивает пособие по больничному листу за первые три календарных дня, приходящихся на период нетрудоспособности работника (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ);
• СФР оплачивает больничный лист, сформированный в связи с болезнью или травмой (кроме травмы на производстве и профзаболевания), начиная с 4-го дня нетрудоспособности.

В общем случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в отпуске,

ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Однако нормами действующего законодательства не предусмотрен перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на период, в котором не будет трудовых отношений между работником и работодателем. В рассматриваемом случае трудовые отношения закончились 01.12.2023 г.

Таким образом, продлевать отпуск и переносить дату увольнения в случае, когда временному работнику предоставлен отпуск, во время которого работник заболел, не следует, так как срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Считаем, что действия работодателя в данной ситуации правомерны.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 11.01.2024.

Полезные документы:

• {Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору, заканчивается 30.05.2023, но с 28.03.2023 нахожусь на больничном (производственная травма). Мой договор расторгнут без меня или по окончании болезни, т.е. как будет заключение больницы о том, на сколько % останется трудоспособность руки? Работа по скользящему графику. ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Основной отпуск (часть, 14 к. д.) - с 25 октября по 8 ноября. 26 октября работник открыл лист нетрудоспособности (по 3 ноября). Срочный трудовой договор заключен с 20 октября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. Правильно ли, что переносу подлежит только количество дней временной нетрудоспособности, т.е. 9 к. д.? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Временному работнику в соответствии с графиком отпусков предоставлен отпуск, последний день которого совпадает с днем истечения срочного трудового договора. Во время отпуска работник заболел. Надо ли в этом случае продлевать отпуск на дни временной нетрудоспособности и, соответственно, переносить дату увольнения работника? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.

Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.