Хороший продажник не сидит долго без работы. И если вы с ним общаетесь, важно сразу обозначить какая у вас воронка, кандидат сразу должен знать что его ждет например общение с двумя ЛПР, с РОП и директором. Зная это на старте, он сразу будет понимать, сколько времени у него займет всё общение.
‼️Но часто компании подбирают сотрудника по бессмысленно длинной воронке:
- Общение с HR по телефону
- Общене с этим же HR в офисе
- Общение с РОП
- Проверка СБ
- Полиграф
- Тесты на психологию - проверка теста на психологию и опять общение с РОП
В итоге вы делаете оффер, а кандидат уже вышел на работу в другую компанию.
‼️ Причин на это может быть несколько. Например:
- Не обозначили сразу сколько у вас этапов собеседования и когда будет принято решение по кандидату
- Не информативные первые встречи с HR
- Нет ос от кандидата и вы не понимаете его намерения по вашей компании и др.)
Не стоит забывать, в то время как вы рассматриваете того или иного кандидата на открытую вакансию, этот же кандидат продолжает общаться с другими компаниями. А если он не будет знать на страте вашу воронку подбора - он не дождется решения от компании и примет оффер от другой, не понимая вашего решения.