Такие результаты показал анализ, проведённой Службой исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. В списке причин работники называли неудовлетворенность зарплатой, атмосферой в коллективе и руководителем.
Респондентам задавали вопрос по поводу того, каким образом они лишались работы. В качестве причин большинство называли: «по собственному желанию». Таких оказалось 73% респондентов. Сподвигла на такой шаг личная неудовлетворенность уровнем зарплаты, атмосфера в коллективе, руководство и другое. Вследствие сокращения штата работу потеряли 6% опрошенных, реорганизации компании — 7%. Еще 14% назвали другие причины.
Данные по Челябинской области совпадают с тенденцией, наблюдаемой в целом по Уральскому региону: 74% попрошенных заявили, что покидали компанию по собственному желанию. К слову, в стране этот вариант выбрали 67% респондентов. В основе анализа лежат данные ежемесячного мониторинга настроений работников на рынке труда. В исследовании в целом учитывают ответы не менее 20 тыс. респондентов по России.
— С точки зрения профессиональных ролей по собственному желанию чаще других подавали заявление об уходе сотрудники сфер «Сельское хозяйство» (81%), «Спорт, салоны красоты» (77%), «Рабочий персонал» (76%), «Медицина, фармацевтика» (72%), «Юристы» (71%). Реже остальных — представители сфер: «Безопасность» (57%), «Высший менеджмент» (58%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (60%), — объяснили авторы исследования.
Под сокращение попадали работники из сфер инвестирования, информационных технологий, обеспечения безопасности, маркетинга, финансов, розничной торговли, логистики. Увольнялись из-за реорганизации чаще других занятые в инвестициях и стратегии, высшем менеджменте, страховании, автобизнесе и обслуге.
Интересен ещё такой момент: решаются на увольнение по собственному желанию молодёжь до 18 лет (79%) и от 18 до 24 лет (78%). В следующей возрастной категории — до 34 лет — меняли работу по своей инициативе в 64% случаев. А вот из-за реорганизации или сокращения мест лишались люди ближе к пенсионному возрасту.