Аналитики SuperJob провели исследование, чтобы определить, с какими раздражающими факторами приходится сталкиваться смолянам на работе. Как выяснилось, претензии есть и у подчиненных, и у руководителей, но среди последних процент тех, кого все устраивает, в пять раз меньше. Да, лишь 9% смоленских начальников довольны работой своих сотрудников. Остальные боссы обращают внимание на изъяны, которые их раздражают. «Чаще всего у руководителей вызывает нарекания безответственность персонала (14%), равнодушное отношение к своим обязанностям (10%), лень и неисполнительности (по 7%), склонность ко лжи (6%) и безынициативность (4%)», – отмечается в пресс-службе SuperJob. Что касается подчиненных, то их уровень удовлетворенности гораздо выше. 45% опрошенных смолян утверждают, что шеф их полностью устраивает. Остальные негодуют по ряду причин. «У 7% вызывает недовольство некомпетентность начальства. 6% не нравится равнодушие, безразличие и неуважение к сотрудникам, 3% — грубость и невоспитанность.
Аналитики SuperJob провели исследование, чтобы определить, с какими раздражающими факторами приходится сталкиваться смолянам на работе. Как выяснилось, претензии есть и у подчиненных, и у руководителей, но среди последних процент тех, кого все устраивает, в пять раз меньше.
Да, лишь 9% смоленских начальников довольны работой своих сотрудников. Остальные боссы обращают внимание на изъяны, которые их раздражают.
«Чаще всего у руководителей вызывает нарекания безответственность персонала (14%), равнодушное отношение к своим обязанностям (10%), лень и неисполнительности (по 7%), склонность ко лжи (6%) и безынициативность (4%)», – отмечается в пресс-службе SuperJob.
Что касается подчиненных, то их уровень удовлетворенности гораздо выше. 45% опрошенных смолян утверждают, что шеф их полностью устраивает. Остальные негодуют по ряду причин.
«У 7% вызывает недовольство некомпетентность начальства. 6% не нравится равнодушие, безразличие и неуважение к сотрудникам, 3% — грубость и невоспитанность. По 2% респондентов нетерпимы к мягкости, глупости, жадности непоследовательности, непрофессионализму и неумению слушать. Еще 2% возмущаются из-за неспособности руководства решить вопросы, связанные с оплатой труда подчиненных», – показывают результаты опроса.
Данные собирались с 12 по 24 января 2024 года.