Психологию можно использовать для решения бизнес-задач. Именно этим и занимается корпоративный психолог. Это такой специальный человек с высшим психологическим образованием и опытом в сфере коучинга, который помогает сотрудникам и владельцу бизнеса решать их психологические проблемы, связанные с работой. Вследствие чего рабочий коллектив работает эффективнее, люди становятся счастливее, повышается качества продукта и прибыль.
Звучит слишком красиво и не очень понятно? Хочется конкретнее? Вот 10 конкретных задач корпоративной психологии, решение которых может быть полезно бизнесу:
10 бизнес-проблем, в исправлении которых способны помочь консультации психолога
1.Профессиональное выгорание
Сотрудники теряют мотивацию, больше времени тратят на решение рабочих задач, проявляют меньше инициативы и заинтересованности? Специалист способен предложить стратегии для предотвращения эмоционального истощения персонала.
2.Высокая текучка кадров
Предотвращение выгорание и выявление неудовлетворенности способно предотвратить значительную часть увольнений. Лояльность сотрудников при помощи работы с психологом можно повысить.
3.Конфликты
Рабочему процессу могут мешать разногласия между рядовыми сотрудниками, отделами, руководителями и подчиненными. Специалист, знакомый хотя бы с азами конфликтологии в рабочей среде, способен взять на себя роль посредника в разрешении противоречий и сгладить углы.
4.Низкая корпоративная культура
Хочется, чтобы у вас в организации царила позитивная и продуктивная атмосфера. Создать и поддерживать такую помогут психологические тренинги для персонала под руководством хорошего корпоративного психолога.
5.Медленная адаптация новых сотрудников
Чем быстрее новички погружаются в рабочий процесс, тем лучше для бизнеса. Можно помочь новеньким на начальном этапе, от этого все будут в выигрыше.
6.Сотрудники избегают брать на себя ответственность
И зачастую приходят к вам с проблемами, а вы бы хотели, чтобы они сразу предлагали решения. Ситуацию можно изменить, но потребуется вложиться в профессиональное развитие сотрудников через корпоративную психологию.
7.Сложности с подбором персонала
Вам трудно оценить личные качества человека и то, насколько он впишется в коллектив? Тут способен помочь хороший HR. Ну или советы психолога.
8.Низкие коммуникативные навыки
Это может и не вести к конфликтам в коллективе. Но неизбежно замедляет решение рабочих задач, для которых требуется командная работа. Коммуникативным навыкам корпоративная психология по традиции уделяет много внимания. Имеет смысл обратиться к ней.
9.Сложности с подготовкой кадров внутри коллектива
Допустим, вы создаете новый отдел, и вам нужен для него руководитель. Или старый начальник по каким-то своим причинам уволился, и требуется найти кого-то на его место. Для бизнеса правильнее и проще подыскать подходящего человека внутри коллектива. Пришельцу, даже с огромным опытом и выдающимися личными качествами, будет трудно вникнуть в специфику ваших рабочих процессов. Раскрытие потенциала сотрудников, развитие у них лидерских качеств ‒ это еще одна задача, которая входит в сферу деятельности психолога для бизнеса.
10.Увольнение ценных сотрудников
Почему этот человек решил уволиться? В какой момент работа в вашей компании перестала его устраивать? Ведь все было хорошо… Чтобы эти вопросы реже посещали владельца, также имеет смысл обратиться к услугам психологического консультирования в бизнесе.
Это лишь некоторые из проблем, с которыми работают корпоративные психологи. Полный список гораздо длиннее. И некоторые его пункты вас бы, вероятно, сильно удивили. Жизнь иногда сталкивает с очень неожиданными трудностями… И практически всегда их можно решить!
Где искать корпоративного психолога
Сразу честно пишем: эта статья была написана при поддержке компании WENDY, корпоративная психология ‒ ее основная специализация. И мы, конечно, советуем обратиться именно туда.
Но! Если вы найдете подходящего специалиста в другом месте, мы тоже будем рады. Мы искренне считаем, что психологическое сопровождение в организации ‒ это такая штука, которая делает хорошо буквально всем:
● ПСИХОЛОГИ получают оплату и интересный профессиональный опыт.
● СОТРУДНИКИ решают свои проблемы.
● РАБОТОДАТЕЛЬ создает более комфортную рабочую среду (в которой ему самому же будет приятнее трудиться) и более эффективную работу.
● РЯДОВОЙ ПОТРЕБИТЕЛЬ получает более качественный продукт или услугу.
В выигрыше остаются все.
Поэтому ‒ нанимайте на работу профессионального психолога там, где считаете нужным. Главное, следите, чтобы у него было хорошее профильное образование. Еще важно, чтобы специалист проходил дополнительное обучение. Большим плюсом будет повышение квалификации в области коучинга. И опыт! Особенно опыт работы с корпоративным клиентами. И, конечно, у уважающего себя корпоративного психолога должны быть отзывы.
Надеемся, вы найдете своего специалиста, и он поможет вам и вашему бизнесу!