В Ярославле бывшая сотрудница автофирмы добилась восстановления на работе и компенсации от работодателя через суд.
По документам, 7 октября 2021 года Татьяна З. подписала ученический договор с автофирмой. Ученическим называют договор на получение образования, заключаемый между работодателем и учеником, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй — пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору.
7 апреля 2022 года было подписано дополнительное соглашение с увеличением срока сотрудничества до 15 июля 2022 года. В середине июля 2022 года стороны договорились расторгнуть договор без претензий друг к другу.
Однако 8 ноября Татьяна подала иск в суд. Она требовала признать ученический договор недействительным, установить, что в реальности она была не учеником, а действующим сотрудником. Кроме того, она требовала заключить с ней трудовой договор, признать увольнение незаконным и восстановить ее в должности. Уволенная также хотела денежную компенсацию.
Татьяна настаивала, что 7 октября фактически была принята в автофирму на работу. Ученический договор, по ее словам, с ней заключили для снижения финансовой, организационной и кадровой нагрузки. Кроме того, женщина настаивала, что дополнительное соглашение не подписывала. При фактическом увольнении ей не выплатили задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В суде выяснилось, что подпись на дополнительном соглашении была подделана. Судебная экспертиза установила, что подпись на документах была поставлена не Татьяной.
«Из заключения эксперта следует, что представленная ответчиком копия Дополнительного соглашения выполнена путем монтажа, для ее изготовления использовался фрагмент Ученического договора, либо его копия. Таким образом, данное Дополнительное соглашение не заключалось. Соответственно, между истцом и ответчиком продолжались трудовые отношения», — указано в акте.
Когда было наверняка установлено, что подпись в дополнительном соглашении — подделка, суд решил удовлетворить иск Татьяны частично.
Решения по пунктам:
- признать не подлежащим применению ученический договор;
- установить факт возникновения с 07.10.2021 трудовых отношений между истцом и компанией;
- обязать автофирму оформить трудовой договор с Татьяной, внести в трудовую книжку запись о ее приеме на работу на должность с 07.10.2021;
- признать незаконным увольнение и восстановить заявительницу на работе с 20.07.2022;
- взыскать с в пользу Татьяны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.07.2022 по 10.10.2022 в размере 172 394,93 рубля (в т. ч. НДФЛ), компенсацию морального вреда — 30 000 рублей;
- обязать компанию произвести страховые отчисления, перечислить обязательные страховые взносы и пенсионные отчисления за период трудовых отношений с Татьяной.
Источник: 76.ру
#ЭКСПРУС #СРОсудебныхэкспертов #эксперт #экспертиза #судебнаяэкспертиза #рецензирование #рецензированиезаключений #статья #статьи #практика #судебнаяпрактика #блог