Введение и ситуация
Наверное, каждый второй работник сталкивался с тем, что работодатель крайне отрицательно относится к больничным среди сотрудников. Мне знакомы случаи, когда работник вынужден был трудиться даже с высокой температурой, гастритом и позвоночной грыжей. Также довольно часто, как всем известно, что на работу могут вызвать и матерей находящихся в декрете. Как раз такой случай мы и рассмотрим в настоящей статье.
Рассмотрим ситуацию: работник находится на больничном по уходу за ребенком, а руководитель настаивает, что нужно выйти и принять участие в обучающем семинаре. Безусловно, работник задается вопросом: насколько правомерны действия работодателя в данном случае? Коротко разберемся с этим вопросом в настоящей статье.
Ответ юриста
Во-первых, если вы находитесь на больничном по уходу за ребенком, то работодатель не может принуждать вас к посещению даже обучающих семинаров или выполнению вашей трудовой функции в этот временной период.
Во-вторых, никакие его доводы о производственной необходимости и о том, что вы обязаны пройти обучающий семинар не будут иметь юридической силы.
В-третьих, если в сложившейся ситуации работник обратится в прокуратуру или трудовую инспекцию, то за такие незаконные действия он будет привлечен к административной ответственности.
Примечание: иногда в таких случаях работодатель и работник оформляют как вызов на работу, так и отказ от вызова в письменной форме. Считаю, что это вполне правильный подход, так как такая переписка будет служить дополнительным доказательством для прокуратуры или трудовой инспекции.
Правовое обоснование: ст. 4 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Автор публикации
Юрист
Кнутас Л. В.
https://www.9111.ru/questions/7777777772927302/
