Сообщаем об изменении ежемесячной заработной платы и других выплат иностранным сотрудникам в связи с увеличением МРОТ.
МРОТ в 2024 году
Минимальная величина заработной платы за 1 месяц работы (МРОТ) выплачивается сотруднику при условии выполнения обозначенных трудовым договором обязанностей и отработке нормы рабочих часов. Если же работник брал отпуск за свой счет или трудоустроен на неполную ставку, он может и не получить МРОТ в полном размере. И, хотя размер оклада не может быть меньше МРОТа, еще одной причиной получения заработной платы меньше установленного минимума может быть ее исчисление до обязательных выплат (налогов, алиментов).
27 ноября 2023 года был подписан Федеральный закон №548, устанавливающий новый МРОТ с 1 января 2024 года. С началом нового года его размер составляет 19 242 рубля в месяц, а в следующем году минимальный размер оплаты труда будет определяться с учетом собранной статистики в соотношении не ниже 48% от размера средней зарплаты.
Как известно, региональное соглашение позволяет субъектам РФ устанавливать собственный МРОТ при условии, что он не окажется ниже федерального уровня. Так, к примеру, в Ленинградской области с 1 января текущего года установлен МРОТ в размере 20 125 рублей (дли ИП и всех организаций, кроме тех, которые получают финансирование из федерального бюджета). В Санкт-Петербурге же с 1 ноября 2023 года эта сумма составила 25 тысяч рублей.
Далее перечислим регионы и установленный там МРОТ:
- Москва - 29 389 руб.,
- Ростовская область - 23 090 руб.,
- Кемеровская область – Кузбасс - 22 992 руб.,
- Ставропольский край - 22 740 руб.,
- Республика Татарстан - 22 020 руб.,
- Волгоградская область - 21 166 руб.,
- Алтайский край - 21 070 руб.,
- Московская область - 21 000 руб.,
- Тульская область (для внебюджетного сектора) - 20 650 руб.,
- Республика Башкортостан - 20 338,8 руб.,
- Краснодарский край - 20 204,1 руб.,
- Калининградская область - 20 000 руб.,
- Саратовская область - 20 000 руб.,
- Ульяновская область (для внебюджетного сектора и среднего предпринимательства) - 19 800 руб.,
- Ярославская область (для внебюджетного сектора) - 19 300 руб.
Важно учитывать изменения минимальной заработной платы в работе с иностранными гражданами.
На иностранцев распространяются те же положения и правила трудового законодательства, что и на граждан РФ, поэтому заработная плата иностранных сотрудников должна рассчитываться по тем же нормам. В связи с повышением МРОТа работодателям в обязательном порядке нужно внести изменения о размере выплат в трудовые договоры.
Если текущий оклад работника меньше установленного минимума, наниматель должен увеличить его с учетом федеральной и региональной нормы. Для этого необходимо подписать дополнительные соглашения с сотрудниками. Уведомлять об этом МВД не нужно.
Важно отметить, что в случае, если региональный МРОТ выше заявленного федерального значения, то устанавливать выплаты иностранцу в размере федерального минимума будет нарушением.
Кроме того, увеличение МРОТа влечет за собой и другие последствия. Например, соответствующее увеличение размера выплат и пособий, что обязательно нужно учесть при оплате больничных, работы в праздники и выходные, работы сверхурочно и ночью, а так же в заработной плате совместителей и технических сотрудников, кто совмещает разные должности; или при подтверждении дохода иностранца, когда он оформляет РВП или ВНЖ.
Специалисты компании "Капитал Кадры" готовы оказать вам поддержку в оформлении и кадровом администрировании ваших иностранцев. Если хотите узнать больше, переходите по ссылке или свяжитесь с нами.
Максимально эффективно и быстро подберем работников из России и стран СНГ для вашей организации в Санкт-Петербурге.
Санкт-Петербург: +7 (812) 386-51-83
Москва: +7 (495) 108-38-17