На одной из встреч топ-команды, с которой я работаю, один из участников сказал: «Юрий нам говорил, что обсуждение важнее обсуждаемого, поэтому нам нужно обсудить тот материал, ту проблематику, которая у нас есть».
Я улыбнулся, услышав, что меня процитировали, и сразу сказал в ответ: «А обсуждение способа обсуждения важнее обсуждения обсуждаемого».
Этот пример диалога подсвечивает три возможности выстраивания обсуждения в группе:
1️⃣ Предметная (фокус на обсуждаемое)
Позволяет решить вопрос в рамках конкретной ситуации.
2️⃣ Социальная (фокус на сам факт наличия обсуждения)
Позволяет участнику группы заявить о необходимости и обсудить любую тему и внутреннее переживание, которое его беспокоит. Через это снизить уровень тревоги в группе и возможность найти системные решения в схожих ситуациях.
3️⃣ Рефлексивная (обсуждение способа обсуждения)
Позволяет участникам обсуждать то, что они делают на самом деле, когда что-то делают. Такое обсуждение позволяет увидеть общие паттерны их взаимодействия на уровне всей организации и дотянуться до смыслов деятельности.
#ПреобразованиеОрганизации