Отменила сегодня рабочие вопросы, чтобы встретиться с девочкой, которая зашла на второй круг с онко. У нее не рецидив, а новый рак.
Знаете, о чем мы говорили? О детях, об учёбе, о профориентации, о даче, о лыжах. Мы краем коснулись основных моментов по лечению, без охов и ахов, и переключились на обычные женские разговоры. Да, гуляли меньше, чем могли бы при других обстоятельствах. Это единственное, что отличало встречу от любой другой.
Хотя нет… Было одно важное отличие, которое я наблюдаю на всех сходках онкотусовки: мы так сосредоточены на хорошем и конструктивном, что можно взять от этой жизни, у нас так обострено критическое мышление, что мы не обсуждаем никого - от соседей до правительства.
Моё мнение: люди, прошедшие онко - идеальные антикризисные менеджеры и управленцы, которые из стрессовой ситуации умеют выжать максимум пользы.
Тем временем почти половина российских работодателей считают, что сопровождение сотрудников с онкодиагнозами — социальная тема, которая не помогает развитию бизнеса
О готовности современных компаний к онкодиагнозы у сотрудников написал на днях «Коммерсант».
Выяснилось, что большинство российских компаний не имеют регламента действий на случай, если у сотрудника обнаружат рак или другое критическое заболевание. При этом большинство работодателей в той или иной форме поддерживают работника в такой ситуации; в частности, более двух третей компаний готовы сохранить за сотрудником рабочее место на период длительного лечения. Таковы результаты опроса ко Всемирному дню борьбы с раком, проведенного платформой онлайн-рекрутинга HH.ru и консалтинговой компанией Diversity brand, Фондом семьи Тиньковых и Фондом борьбы с лейкемией. Часть компаний заявляют, что у них нет свободных ресурсов на поддержку заболевших сотрудников, и считают лечение от рака делом государства, но исследователи полагают, что такая позиция может вести к дополнительным издержкам и снижению лояльности сотрудников.
70% опрошенных работодателей назвали свой бизнес человекоцентричным, то есть ориентированным на улучшение качества жизни сотрудников и клиентов (22% не согласились с такой оценкой, а 8% затруднились ответить). 67% респондентов утверждают, что здоровье и благополучие человека — это ценность для их компании. При этом только у 8% компаний есть порядок или регламент работы в ситуации критического заболевания у сотрудника, отмечают авторы опроса.
46% работодателей не знают, как действовать в ситуации, если кто-то из коллег столкнется с онкодиагнозом. Знают, что делать, исходя из собственного опыта, 38% опрошенных. Только 5% опираются на протокол, утвержденный в компании. 16% затруднились ответить на этот вопрос. Основным барьером для системных решений по сопровождению сотрудников с онкозаболеваниями работодатели называют отсутствие бюджета на такой случай (50% респондентов, можно было выбрать несколько вариантов). 40% полагают, что сопровождение сотрудников с онкодиагнозами — социальная тема, которая не помогает развитию бизнеса. 38% не располагают временем и ресурсами на такую поддержку, 37% избегают неудобной темы, а 33% считают, что случаи онкологических заболеваний редки.
Опрос прошел с 17 по 28 декабря 2023 года, в нем участвовали руководители 138 компаний из разных городов России.
А как среагировал ваш работодатель?
Мои - супер. Гибкий график, моральная поддержка и финансовая помощь. Правда, о раке говорить боялись, когда я стала продвигать эту тему на экран. Но это уже другая история.