На моей практике ни один профессионал сам не искал работу на стороне и не уходил со своего текущего места без очень веских на то причин. Лучшие люди, которых у меня получалось привлечь к сотрудничеству, были готовы рассмотреть предложения лишь при возникновении следующих ситуаций:
1) Действующий работодатель прекратил деятельность (объявил о банкротстве, продаже, ликвидации);
2) У специалиста поменялось прямое руководство, вектор развития и интересы которого полностью не совпадают с комфортной работой менеджера;
3) Необоснованное изменение мотивационной части, повлекшее значительное снижение доходов;
4) Отказ руководства в возможности карьерного роста;
5) Изменение локации и прочих форм нематериальной мотивации;
6) Значительные изменения в компании, повлекшие личные репутационные последствия для менеджера по продажам (резкое снижение качества, необоснованный отказ компании от взятых на себя обязательств и проч.).
Самое важное, что в большинстве случаев я получал отказ выйти на работу, связанный с тем, что действующий работодатель резко пересматривал своё решение, узнав о том, что он может уйти😟😖.
Хороший менеджер по продажам никогда не будет искать работу! Хорошего менеджера всегда видят, его всегда ценят, его оберегают и прячут как «Иглу Кощея». Максимум, что вы можете сделать – это вычислить его, лично познакомиться и не упустить момент быть первым в случае возникновения причин, описанных выше.
Хороший менеджер не покупается, а растёт внутри компании. Только такие люди становятся по-настоящему успешными.👍
Буду благодарен за лайк и подписку на ТГ-канал, где всегда делюсь только полезным контентом. Подписаться.