Когда работник появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения, это может стать серьёзной проблемой для работодателя и безопасности рабочего места. В случае такого нарушения работодатель должен принять меры и провести процедуру засвидетельствования состояния работника, а затем, в соответствии с трудовым договором и при соблюдении процедур, осуществить увольнение.
В этом тексте будут рассмотрены основные шаги и рекомендации по процедуре засвидетельствования пьяного работника и осуществлению увольнения.
1. Обнаружение состояния опьянения: Работодатель должен быть внимательным и замечать признаки алкогольного опьянения у работника, такие как нестабильность при ходьбе, запах алкоголя, неадекватное поведение и др. Важно, чтобы наблюдение проводилось объективно и без предвзятости.
2. Засвидетельствование состояния опьянения: Работодатель должен убедиться, что состояние работника действительно связано с алкоголем, для чего можно применить следующие действия:
- Записать визуальные и звуковые факты: Фотографирование, видеозапись, аудиозапись могут служить важным доказательством в случае судебного разбирательства.
- Получение показаний свидетелей: Если есть свидетели, работодатель должен попросить их дать письменные показания о состоянии работника.
- Заметить и зафиксировать лицензию или номер транспортного средства: Если работник приехал на работу на своем автомобиле или другом транспорте, работодатель может записать номер лицензии или транспортного средства, чтобы иметь дополнительные доказательства.
3. Составление протокола в соответствии с трудовым договором: Работодатель должен составить протокол, в котором будет указано время и место обнаружения алкогольного опьянения, а также конкретные факты и доказательства состояния работника. Протокол следует выполнить в присутствии свидетелей и работника, чтобы предоставить возможность последнему сделать замечания, которые должны быть отражены в протоколе.
4. Уведомление работника: Работодатель должен уведомить работника о нарушении трудового договора и возможном увольнении в письменной форме. В уведомлении должны быть указаны нарушения, существующие доказательства, а также требования работодателя к исправлению ситуации.
5. Соблюдение процедур увольнения: При увольнении работника работодатель должен соблюдать процедуры, установленные трудовым договором и законодательством. Это включает составление письменного уведомления о причине увольнения и его доставку работнику.
В заключение, процедура засвидетельствования пьяного работника работодателем с последующим увольнением требует внимательности, соблюдения процедур и сбора достоверных доказательств. Рекомендуется обратиться к юридическим специалистам для получения консультации и помощи в соблюдении всех правовых аспектов данной процедуры.
