Уже больше года я работаю с командой топ-менеджмента одной уникальной и активно развиваемой производственной компании. Совместно проведено более 50 комитетов по развитию. Получены существенные результаты по всем стратегическим векторам деятельности. За 2023 год совершен скачок в развитии системы управления.
Средний возраст команды примерно 40 лет. Но есть один руководитель, возраст которого сильно отличается от остальных, ему за 60.
Он крутой профессионал, хорошо знает рынок, но, как он сам говорит: «я всё это уже проходил, не работает». Он отличается тем, что крайне скептически относится ко многим моим активностям и предложениям, некоторые из них, если есть хоть какая-то возможность, игнорирует.
Вчера я проводил для них стратегическую сессию, обсуждали и планировали цели на 2024-2026 годы. Уже перед сном, через несколько часов после завершения встречи, я получаю следующее сообщение именно от того единственного скептически настроенного руководителя (публикую с его разрешения):
«Спасибо за Ваше удивительное отношение и внимание к Компании. Вы проделали очень важную работу по созданию организации коммуникации между всеми подразделениями. Несмотря на то, что Вы, с моей точки зрения, книжный советник, я должен признать, что не ожидал таких результатов. Ваша настойчивость!!! и организаторский опыт во многом позволили сплотить коллектив, и, как результат, у нас открыты большие перспективы. СПАСИБО!»
Такие сообщения для меня - важный знак того, что компания и её руководители развиваются, а я как «книжный советник» активно способствую этому.
#КонсалтинговыеЗаметки