Работаешь ты год, два или месяц не имеет никакого значения - риск что новый директор/руководитель будет брать своих 90% и это реалии наших трудовых будней.
Вот пример из жизни, есть компания Х, в которой трудятся способные, грамотные профессионалы, но вышестоящее руководство решило что-то поменять и берет нового директора. С громкими словами в первый день " Я никого убирать не собираюсь", через два месяца первая жертва. Булинг. Принуждения уволится - одним словом полный набор под единым словом - травля. Знакомо? Ты не успел еще имя выучить, а тебе уже говорят с вещами на выход с фразой " на ментальном уровне не сработаемся".
Как с таким бороться? В интернете написано не мало статей на эту тему с пошаговым инструментом. Финал всего этого один - вы не останетесь в этой компании. Когда вы сталкиваетесь с таким пресингом первое что вы слышите у себя в голове - паническое что делать, я не заслужил, почему я, несправедливо. И только спустя какое-то время ты осознаешь - тебе сделали услугу.
Да -да, не кидайте тапками, они сделали вам услугу - они заставили вас двигаться, выбирать и включить эмоции, которые могут в один час привести вас к понимаю - вы засиделись!!!! Нужно движения.
При таких случая всегда надо задавать себе вопросы:
1. Что я теряю уходя? ЗП или хороших людей или может быть должность.
2. А что я приобретаю уходя?
- шанс повысить ЗП
- шанс поменять рутину и обрести что-то новое
- шанс карьерного повышения
- смена темпа, который позволит вам почувствовать жизнь
Все это неплохо звучит? Но как справится с паникой и эмоциями? Отвечу - пережив их, в какой-то момент в вас что-то щелкает и вы понимаете - все. Вам это больше не нужно. Вы не хотите заходить в эти стены и оглядываясь назад понимаете, что - это надо было сделать раньше.
При этом безнаказанно уж совсем травлю оставлять нельзя и след о ней должен остаться в компании: где-то это чат общий, где-то адрес компании куда можно направить письмо, а возможно можно просто написать директору. Одно важно - вы имеете право высказаться по этой ситуации и высказать то как вы это видите. Это не поможет в ситуации, но это создаст прецедент.
Помните - подобный опыт это всегда шанс никогда более не совершать какой-то ошибки и научится эмоциональной грамотности.
И никогда не верьте вашим начальниками )))))) даже если они кажутся очень дружелюбными и открытыми ))))
Удачи