Теперь % за просрочку выплат работнику насчитают задним числом.
В статье интересные подробности с переводом с юридического языка.
В окончательном третьем чтении приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, а именно в часть первую ст. 236, которые обязывают работодателя выплатить работнику компенсацию в случае задержки причитающихся выплат.
Что изменили
Изменили часть первую ст. 236 ТК РФ. Её изложили в новой редакции, как того потребовал Конституционный Суд РФ.
(п. 2 Постановления КС РФ от 11.04.2023 N 16-П)
Текст части первой ст. 236 ТК РФ в принятой редакции выглядит следующим образом
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Перевод с юридического языка
Как в апреле 2023 года решил КС РФ, а сейчас воплотила в жизнь Госдума, в случае, если судом будет установлено, что работник имел право на какую-то выплату, например, премию, но её даже не начислили, то в этом случае работник получит свою премию и процент за задержку.
Раньше взыскать процент, так сказать задним числом было невозможно.
Пример
Работник победил в судебном споре за премию, которую ему не начислили, но на которую он имел право, 01 сентября.
При этом, отсуженная премия должна была бы быть начислена и выплачена, на общих основаниях 31 января.
Значит процент за несвоевременное получение премии работнику будут считать с 01 февраля, то есть со следующего дня после того, в который ему должны были бы выплатить премию, и по день фактической выплаты.
P.S.
Особенно актуальна изменённая норма закона при обжаловании в суде незаконных увольнений, когда суд обязывает работодателя компенсировать работнику неполученную зарплату.
© Сагитов Д.А., январь 2024 г.