В рабочем коллективе может возникнуть ситуация, когда один из сотрудников проявляет чрезмерную чувствительность к критике, даже если она выражена в корректной форме. О способах взаимодействия с таким работником рассказывается в материале «Вестей Подмосковья».
Леонид Агутин сообщил о жесткой критике детей на конкурсе «Голос»
По словам психолога Лидии Кошкиной, такое поведение может быть связано с эмоциональной незрелостью сотрудника. Человек может остаться в «детской позиции», продолжая воспринимать критику как несправедливое наказание или отвержение. Специалист подчеркивает: в подобных ситуациях важно не допустить двух ошибок.
Первая ошибка заключается в том, что собеседник такого сотрудника начинает вести себя как родитель.
Вторая ошибка — попытка изменить такого коллегу. Это задача психолога, а не коллег по работе. Более того, попытки «лечения» могут только усугубить ситуацию, заставив сотрудника чувствовать себя еще более непонятым и изолированным.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что в московском метро пассажир накинулся с ножом на двух мужчин.