Каждый работодатель должен понимать, что в случае увольнения сотрудника ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (в случае если он не использовал его). Компенсация выплачивается в размере 7/3 среднего дневного заработка за каждый отработанный месяц.
Да-да, технически в начале каждого рабочего года у работника не появляются волшебным образом 28 дней. Они лишь накапливаются постепенно, а работодатель иногда лишь позволяет отгулять их авансом.
Но, допустим, сотрудника уволили, и позже он восстановился через суд. Что становится с отпускными днями в таком случае?
Отвечаем: если компенсация была выплачена при увольнении, то на момент восстановления у сотрудника 0 отпускных дней, и в этот год оплачиваемый отпуск ему не положен (можно лишь уйти «без сохранения»).
Но также стоит помнить, что в таком случае время задержки исполнения решения суда должно быть оплачено в размере среднего заработка, и, соответствующе подсчитаны отпускные дни.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
