Часто случается так, что сотрудники скептично относятся к возможностям карьерного развития в компании только потому, что долго работают в организации и до сих пор не выросли в должности.
При этом из внимания упускается тот факт, что для развития своей карьеры нужно приложить усилия и предпринимать целенаправленные действия.
Для того, чтобы карьера сложилась успешно необходимо оценить какой тип карьеры для вас оптимален, а также определить карьерную траекторию и план мероприятий. Как правило построение карьеры – это не дело одного месяца, это более длительная дистанция с достижением конкретных высот и преодоления нестандартных препятствий.
Сотрудник, мечтающий о карьерных высотах, должен понимать, что для этого необходимо обладать высокой степенью ответственности за свои результаты и не только; это желание вовлекаться в ряд задач, не соответствующих профессиональной деятельности; это готовность проявлять инициативу; стремление к саморазвитию и повышению своих hard & soft skills (профессиональных & дополнительных навыков) и.т.д.
Таким образом можно выделить ряд внутренних факторов, способствующих карьерному росту:
- амбициозность (получить должность не ради власти, а для реализации более стратегических задач, расширения масштабов деятельности),
- наличие соответствующих знаний и опыта, наработанных навыков,
- профессиональный интерес и желание углублять в специфику деятельности,
- понимание уровня ответственности.
Для того, чтобы начать движение в направлении карьерного роста важно:
- уточнить в компании возможности карьерных передвижений (переговорите с сотрудниками HR, обозначьте свои намерения и проясните наличие специальных программ развития в компании),
- определите каких навыков и знаний вам не хватает для того чтобы претендовать на должность выше,
- выясните наличие корпоративных программ обучения и заявите о своем желании в них поучаствовать,
- инициируйте диалог с непосредственным руководителем, обозначьте свои планы и намерения, обсудите ряд дополнительных задач, которые смогут развить ваши навыки и показать свою результативность,
- выясните наличие программы кадрового резерва, обязательно отправьте заявку (программы кадровых резервов нацелены на развитие и рост перспективных сотрудников).
Есть два типа сотрудников: сотрудники, которые ждут назначений и сотрудники, которые целенаправленно работают над планом своего карьерного развития.
К какой категории относитесь вы?