❗️Наступил Новый год, прошли праздничные дни и мы с вами снова погружаемся в рутину. Кто-то работает, а кто-то идет к своему трудоустройству.
Поэтому давайте вспомним, что делать, чтобы результат наступил как можно скорее. Начну с вопроса моих читателей:
Ирэна, добрый день!
Меня зовут Ирина и я хотела бы узнать Ваше профессиональное мнение по поводу одного кейса.
Девушка 33 года с 15летним стажем HR, преимущественно занимала руководящие должности, сейчас три года в роли HRD. Работу любит, постоянно стремиться ко всему новому и работает с большой любовью к предприятию. Так вот решила она найти работу, потому что на своем месте сделала все что можно было и хочет развиваться дальше.
Но, тут встала проблема, резюме висит, отклики она оставляет, но либо никто не реагирует, либо не просматривают, а те кто приглашает на собеседование обычно говорят «с вашим большим опытом у нас вам будет не интересно». Так как же быть?
Мы написали резюме, подготовили сопроводительное письмо и направили в
❗️Наступил Новый год, прошли праздничные дни и мы с вами снова погружаемся в рутину. Кто-то работает, а кто-то идет к своему трудоустройству.
Поэтому давайте вспомним, что делать, чтобы результат наступил как можно скорее. Начну с вопроса моих читателей:
Ирэна, добрый день!
Меня зовут Ирина и я хотела бы узнать Ваше профессиональное мнение по поводу одного кейса.
Девушка 33 года с 15летним стажем HR, преимущественно занимала руководящие должности, сейчас три года в роли HRD. Работу любит, постоянно стремиться ко всему новому и работает с большой любовью к предприятию. Так вот решила она найти работу, потому что на своем месте сделала все что можно было и хочет развиваться дальше.
Но, тут встала проблема, резюме висит, отклики она оставляет, но либо никто не реагирует, либо не просматривают, а те кто приглашает на собеседование обычно говорят «с вашим большим опытом у нас вам будет не интересно».
Так как же быть?
Мы написали резюме, подготовили сопроводительное письмо и направили в адрес нескольких компаний. Далее хотим направить еще в несколько компаний где нет на текущий момент актуальных вакансий, письмо о включении ее кандидатуры в кадровый резерв.
Мне интересно Ваше мнение по поводу этих действий и как бы вы решали такой вопрос?
