В отдел охраны труда можно взять стажера — студента профильного ВУЗа. Вам – помощь, ему – отчет о практике и знакомство с профессией.
Стажеру можно поручить:
— провести ревизию документов (проверить подписи в приказах),
— проверить карточки выдачи СИЗ,
— взять под свой контроль график медосмотров,
— заполнять протоколы проверки знаний и тд.
💼У наших коллег был хороший опыт: стажер придумал способ, как оптимизировать рутинную работу, благодаря новым технологиям, которые они проходят в ВУЗе.
👷Предлагая руководству привлечь стажера в организацию делайте упор на то, что новый человек будет полезен не лично вам, а именно компании. Сегодня стажер — а в будущем (после получения диплома) эффективный работник в вашу организацию, уже знающий основные моменты.
Где искать этого чудо-сотрудника? В первую очередь это студенты направления «Техносферная безопасность». 🧑🏻💻Можно позвонить на кафедру или отправить электронное письмо.
🔖Обязательно оформите стажера. Заключается либо договор о практике в компании, либо трудовой договор. Договор о практике – это договор между вузом и работодателем. Практика не оплачивается🤷
🙋🏻♂️Если вы заключаете трудовые отношения — тогда стажер становится полноправным сотрудником с зарплатой и отчислением страховых взносов. Обычно заключают срочный договор с датой окончания стажировки (от 2х недель до 2х месяцев).
Обязательно подготовьтесь к стажировке: спланируйте процессы так, чтобы и компания, и студент получили плюсы от этого сотрудничества🤝
В нашем телеграм-канале еще больше лайфхаков для специалистов по охране труда и полезных материалов. Подписывайтесь! Рекомендуем скачать у нас в канале инструкции по охране труда!