При приеме на работу нового сотрудника специалисты отдела кадров любого предприятия обращают внимание на целый ряд личных и профессиональных качеств. Причем важнейшим из них является опыт работы. Брать новичка чаще всего кажется неправильным решением.
Нанимать сотрудника с солидным опытом работы оправданно во многих случаях. Например, когда все предприятие или какое-то подразделение находится в стадии становления. При этом требуемые компетенции у персонала еще не выработаны, навыки не отработаны и идет построение бизнес-процессов.
Новый сотрудник с опытом сразу сможет должным образом выполнять свои обязанности. Кроме того он поможет компании сформировать персональные регламенты и стандарты.
Новый сотрудник сможет сразу подключится к работе и поможет реализовать текущий рабочий проект в сжатые сроки. В таких случаях важно грамотно объединить в одной команде различных профессионалов.
Опытный сотрудник – оптимальный вариант, когда предприятие нуждается в выполнении разовой квалифицированной работы. Но чаще всего таких работников нанимают предприятия, которые не имеют возможности проводить обучение персонала.
Однако, существует ряд специфичных предприятий, в которых опыт будет скорее недостатком. Это справедливо для целого ряда узких специальностей. Причем наработка опыта по многим направлениям идет довольно быстро. При этом у новых сотрудников нет необоснованных амбиций и повышенного самомнения. Они проявляют высокую заинтересованность в результатах своей работы и быстро вливаются в рабочий процесс. Стоимость обучения нового работника при этом дешевле оплаты работы высококвалифицированного специалиста.
Компания Грибная Радуга хорошо понимает все преимущества привлечения к работе работников без соответствующего опыта. Предприятие предлагает работу на должности сборщика шампиньонов. Компания организует обучение, во время которого выплачивает новым сотрудникам 30 т рублей в месяц.
В то же время, компания привлекает и опытных сотрудников, а также растит собственные кадры. На сегодняшний день большинство ИТР на предприятии выросли по карьерной лестнице из простых сборщиков, электриков, и другого младшего персонала. Практически любая вакансия руководящей должности закрывается уже работающими на предприятии сотрудниками. Компания всегда дает своим работникам возможность развиваться, поэтому учит и поддерживает в новом статусе.
Получите полную информацию по вопросу трудоустройства на должность сборщик шампиньонов в Отделе кадров компании Грибная радуга, на сайте gribnaya-raduga.ru, в паблике ВКонтакте vk.com/gribnaya_raduga или по телефонным номерам:
- 8 (4712) 771350;
- 8 (920) 7277847;
- 8 (920) 7034481.
Дополнительно: https://rutube.ru/channel/30738402/
