Заболел – бери больничный. Разве может быть по другому? Теоретически нет. Практически – бывает по разному.
Кто-то ответственно относится к своей работе, поэтому продолжает ходить с соплями и кашлем. Кто–то может и готов взять больничный, так начальник грозится или может даже умоляет (работать больше некому – поэтому хотя бы больной сотрудник пусть доработает).
Тут можно понять обе стороны. С одной стороны всё-таки при заболевании сотрудник не должен расхаживать по офису и других заражать (да и своё здоровье дополнительным рискам подвергать). С другой стороны у работодателя не всегда есть возможность отпустить сотрудника на больничный без последствий для производственного процесса.
Вот поэтому и предложили выход – дистанционная работа.
Конечно, дистанционная работа ни в коем случае не будет полноценной заменой больничных.
Дистанционная работа – выход для тех кто хочет поработать, но, например, сломал ногу или подхватил лёгкую простуду. В таких случаях люди смогут работать из дома, если это позволяет их род деятельности.
Решение работать дистанционно или всё-таки находиться на больничном планируют оставить за самим сотрудником.
Вроде бы и хорошая идея, только вот на практике в трудовых коллективах с нормальными отношениями её уже давным-давно реализовывали. Когда сотрудник готов работать даже несмотря на какие-то небольшие проблемы со здоровьем, то способ для этого всегда находился. Да и больничный всегда можно закрыть раньше положенного срока, если на то есть желание.
Поэтому главное, чтобы такое официальное нововведение не перешло в порочную практику: работодатели станут уговаривать сотрудников поработать во время болезни на дому. Желание желанием, а ведь не все смогут отказать начальству. И где гарантии, что такие уступки не отразятся на здоровье сотрудника. Так что у данного казалось бы разумного предложения точно есть ещё и оборотная сторона.
