Специалисты hh.ru провели опрос среди соискателей и выяснили, как новый закон о сохранении декретных выплат при раннем выходе на работу отразится на рынке труда Дальнего Востока.
Новый закон о сохранении права родителей на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае выхода из декретного отпуска до достижения им возраста полутора лет вступил в силу в 2024 году.
Теперь, если родитель решит прервать декрет и выйти на работу, он сможет получать и зарплату, и пособие одновременно, даже если пособие – максимально возможная сумма.
Как показал опрос, 42 % молодых матерей с детьми до 1,5 лет готовы выйти на работу при условии сохранения выплат. При этом больше всего положительных ответов дали женщины в возрасте от 18 до 24 лет (41 %), а также в группе от 35 до 45 лет (43 %).
Чаще других задумываются о раннем выходе из декрета сотрудницы сфер: «Административный персонал» (45 % опрошенных согласны выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет), «Маркетинг и реклама, pr» (44 %), «Информационные технологии» (39 %).
Основной причиной для прерывания декрета соискатели отмечали материальную необходимость (78 %). На втором месте – желание продолжить развитие карьеры (66 % всех опрошенных «декретниц»). На третьем оказалось нежелание терять связь и рабочие отношения с коллективом (31 %).
Более половины опрошенных молодых матерей предпочли бы выйти на работу удаленно (64 %) или по гибкому графику (77 %).
Высоким остается и процент женщин, которые не желают отказываться от «отпуска по уходу за ребенком» (31 %). Они ссылаются на то, что хотят посвятить весь период декрета ребенку (68 %). На втором месте среди причин задержаться в декрете – «недостаточная материальная поддержка» (33 %). Из других причин чаще всего выделяли: желание учиться и потратить это время на повышение квалификации; неготовность часто уходить на больничные из-за болезни ребенка в ущерб работе; а также трудность в устраивании ребенка в ясли в детский сад, поскольку не во всех детских садах есть такие группы.