Со всей уверенностью можно утверждать, что мы живём в эпоху перемен. Перемены идут масштабно по всем направлениям. До пандемии сложно было себе представить поход за продуктами по телефону. Не выходя из дома, можно сделать всё, что угодно. Интернет-сервисы обняли нас со всех сторон. Вместе с тем, для многих стало настоящим откровением отношение США и стран запада к нашей стране. Стал очевиден уровень ненависти, который скрывался за просветительско-демократическими увещеваниями.
Ситуация поменялась коренным образом, и с лицедеев стали срывать маски. В таких условиях недружественные действия в отношении нашей страны становятся всё более радикальными. Государственная система реагирует, открывая всё новые и новые фронты против оголтелых варягов (носителей демократии). На защиту родины первыми встают силовые структуры страны.
Безусловно, государственные институты формируют все необходимые условия для того, чтобы наши силовики чувствовали себя достойно. Однако, как показывает практика, работы в этом направлении ещё много. Всё то, чего не хватает, и всё то, что нужно оперативно дополнить, обязаны взять на себя общественные институты. Значение момента, каждой исторической эпохи, определяет основные запросы перед некоммерческими организациями, которые решают задачи по мере своих возможностей.
Наше деловое сообщество (ЮРОУ «ПринциП») никогда не оставалось в стороне, подключаясь эпизодически к решению актуальных задач. Мы не останавливались в поисках своего места в системной работе, связанной с поддержкой наших силовиков. В 2022 году, на волне всеобщей пиковой активности перед лицом угрозы нашей государственности и общечеловеческим ценностям, мы смогли сфокусироваться на предмете, который соответствовал нашим возможностям и в июне 2023 года утвердили «Программу развития личностных качеств сотрудников силовых структур 2030».
Программа представляет собой системную организацию деятельности круга заинтересованных лиц, направленную на формирование прикладных навыков и системную организацию существующих знаний сотрудников силовых структур, на организационной платформе Делового клуба ЮРОУ «ПринциП». При этом установлены предельно прозрачные правила формирования базовых методических и методологических факторов. Действующие и бывшие сотрудники, выразившие желание принять участие в программе, приглашаются в качестве слушателей на безвозмездной основе. Работа со слушателями организуется аппаратом исполнителей (инструкторами) с привлечением экспертов и наставников. Вся работа организована в онлайн ресурсах, что позволяет вовлекать в работу всех заинтересованных и неравнодушных единомышленников.
В итоге слушатели получают целевое взаимодействие как внутри своих групп слушателей, так и реализуя практическое взаимодействие с отраслевыми экспертами, опытными и заслуженными наставниками. Каждый слушатель ощущает на себе консолидированную и всестороннюю поддержку от всех участников Программы через реализацию выработанных форматов взаимодействия.
Принципиальную основу программы составляет институт наставничества - как в узком, так и в широком смысле этого понятия. С одной стороны, вся команда проекта может быть рассмотрена в качестве наставника, который ведёт слушателя как по программным задачам, так и по разрешению личных задач. В качестве консолидированного наставника в программе выступает Методический совет, в который входят эксперты и наставники. В качестве экспертов в программу приглашаются профессионалы своего дела, зарекомендовавшие себя в той или иной сфере хозяйствования или службы. Эксперты выступают в качестве носителей узкопрофильных знаний и навыков, которыми открыто делятся со слушателями. Наставниками программы являются заслуженные и умудрённые опытом офицеры, не понаслышке знающие все те сложности, с которыми ежедневно сталкиваются молодые офицеры. Так, в состав Методического совета вступил Командир группы «Альфы», Герой Советского Союза – Зайцев Геннадий Николаевич, создав особую атмосферу его работы. Именно наставники чутко и верно корректируют слушателей, подставляют своё плечо и делятся своим опытом. Для слушателя вероятность оказаться в нужное время в нужном месте возрастает в разы.
Слушатели, в зависимости от своих целей и возможностей, выбирают свой курс (годовой, шестимесячный или трёхмесячный), пройти который не просто. В результате проделанной работы каждый слушатель вырабатывает в себе качественные навыки самоорганизации, управления и лидерства, укрепляет систему ценностных ориентиров, предметно расширяет кругозор. Длительность курса непосредственно влияет на качество формируемых навыков и содержание опыта, приобретаемого в результате решения программных задач (практических). Работа в группах формирует особое отношение к процессу разбора и усвоения сложного материала, с чем в одиночку многим справиться не под силу.
Отдельного внимания заслуживают победы над вредными привычками, которые зачастую разрушают семьи, ломают характер, ведут к фатальным ошибкам. Наставники знают своё дело и не отговаривают от вредных привычек, а на системной основе корректируют отношение к ним. Участники программы всецело поддерживают друг друга, личным примером вдохновляют своих товарищей на подвиги. Далее по принципу эстафеты – слушатели выступают перед студентами и школьниками в качестве наставников.
На сегодняшний день слушателем программы может стать любой сотрудник силовых структур, как действующий, так и уволившийся в запас, который ставит перед собой достойные цели. Методический совет не позволяет скучать ни инструкторскому составу, ни слушателям, находясь в постоянной динамике формирования ответов на современные вызовы.
Для участников специальной военной операции на базе программы разработан спецкурс с тремя дистанциями (3, 6 и 12 месяцев). Участники СВО приглашаются в качестве слушателей также на безвозмездной основе. Для участия требуется желание и доступ в интернет. Основной задачей спецкурса является адаптация и поддержка слушателей. Первые группы приступят к работе с 1 марта 2024 года. Слушатели, прошедшие 6-ти месячную дистанцию, по желанию могут войти в инструкторский состав или пополнить ряды наставников для новых групп.
Основателем и главным идеологом программы является ее Координатор Александр Патраков, который был удостоен награды – медали «За отвагу». Он осознал основные потребности действующих офицеров, разработал и тестировал базовые методы работы над ошибками в самоорганизации. Александр своевременно уловил основные потребности офицера будущего, сформировал и тестировал базовые подходы к работе над ошибками самоорганизации. Итоговый результат – программа в утверждённой редакции и разработанными спецкурсами, которая есть результат активной работы первого состава Методического совета.
