Работодатель может оплатить больничный, если бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения. Об этом Москве 24 рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
"Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, не был трудоустроен на другую работу и открыл больничный, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается последним работодателем. Он оплачивает его за первые три дня, а начиная с четвертого это делает Социальный фонд РФ", – пояснила эксперт.
На выплату можно претендовать, только если заболел сам бывший сотрудник. Больничный по уходу за ребенком после увольнения работника не оплачивается.
Уволившемуся сотруднику пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от среднего заработка вне зависимости от его страхового стажа.
Валентина Захаренкова, заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов
Если бывший работодатель отказывает в оплате больничного листа, можно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. За такие действия ему грозит административная ответственность и не только.
"Если была какая-то корыстная цель или личная заинтересованность самого работодателя и он не оплачивает больничный более двух месяцев, может наступить и уголовная ответственность", – заключила Захаренкова.