В идеале удаленная занятость должна быть прописана в трудовом договоре. Конечно, можно договориться с работодателем устно, но в таком случае могут возникнуть сложности. Например, в какой-то момент вас могут обязать вернуться в офис или перейти на гибридный формат - ведь в договоре удаленка не прописана!
1️. Чтобы перейти на удаленку официально, вам нужно предварительно обсудить вопрос с работодателем. Аргументировать ваше желание можно личным комфортом, повышением эффективности, семейными обстоятельствами и другими причинами.
2️. Затем нужно согласовать объем занятости на удаленке. Есть постоянная и временная удаленная работа. На постоянной удаленке вы вообще не должны приезжать в офис.
При временной удаленной занятости есть два сценария. В первом случае непрерывно можно работать из дома до 6 месяцев, а во втором - чередовать работу в офисе и дома, но уже без строгих ограничений по срокам.
3️. После того, как вы определились с форматом, вам обязательно нужно закрепить в трудовом договоре следующее:
✅ Режим рабочего времени
✅ Порядок передачи результатов работы
✅ Условия и порядок вызова в офис
✅ Порядок предоставления отпуска
✅ Условия получения больничного
Удачного перехода на удаленку!