Что будет с рынком труда в 2024-м году
Стремительно приближаются Новогодние праздники, многие компании лихорадочно пытаются в конце года наверстать отставания в выполнении плановых показателей за 2023 год, а кое-где уже озадачились стратегией на 2024-й и в более долгосрочной перспективе.
Но, независимо от вида деятельности и бизнес модели можно смело констатировать, что нестабильность и большая доля неопределённости уже стали привычной реальностью для всех организаций и предпринимателей. Как и проблемы персоналом. Ведь, как и былые, куда более стабильные времена, кадры решают всё!
Очевидно, что старый мир, в том числе и мир бизнеса в привычном понимании, разрушается, трансформируется и ему на смену приходит нечто новое. И без осознания текущей ситуации и понимания трендов будущего движение вперед будет напоминать движение в полной темноте.
На эту тему существует ряд концепций и предсказаний футурологов, например, концепция мира SHIVA, который пришел на смену мирам VUCA и BANI, или концепция Черных лебедей и Антихрупкости, и многие другие. А, если обобщить, то речь идет о том, что перемены неизбежны и они всё чаще проходят через кризисные трансформации, изменения непредсказуемы и не линейны, никакой стабильности не предвидится в обозримом будущем, в состоянии некой турбулентности и политика, и экономика нашей страны и всего мира.
«Не хватает людей!», «Не можем найти сотрудников», «У нас острая нехватка персонала», «Заказов полно, а выполнять некому!», «Где брать кадры?!», «У нас не хватает людей, некому работать!» - сегодня это, пожалуй, самые распространённые вопросы от компаний, независимо от отрасли, региона ведения бизнеса и формы собственности…
Четыре ключевые фактора, которые необходимо учитывать сегодня каждой компании и предпринимателю в России, которые привлекают и нанимают персонал:
1. Демографическая яма превращается в пропасть! Ситуация действительно сложная, в стране катастрофически не хватает населения трудоспособного возраста. Это не страшилки «диванных экспертов», это наши суровые реалии, с которыми приходится сталкиваться уже сегодня. Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю последних десятилетий.
К декабрю 2023 года безработица в России достигла рекордно низкого уровня за всю историю 2,9%, о чем в ходе Прямой линии 14 декабря рассказал президент Владимир Путин. Об этом уже заговорили на самом высоком уровне! Также, на последнем Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) президент России отметил, что сегодня в России рекордно низкая безработица, чем можно, безусловно, по праву гордиться, однако у этого достижения есть и обратная сторона медали - это трудности, связанные с подбором сотрудников, дефицитом кадров.
2. В ближайшие 7 – 8 лет ситуация на рынке труда с демографией не улучшится, а в перспективе ближайших 2-3 лет дефицит будет еще увеличиваться.
3. Представители бизнеса (бизнес-заказчики), собственники, руководители, менеджеры, тимлиды и т.д. должны знать о том, что происходит. Одна из задач HR-руководителей и специалистов сегодня – честно информировать бизнес об актуальной ситуации на рынке труда, совместно вырабатывать антикризисные меры и принимать решения, как действовать компаниям в такой ситуации.
4. Конкуренция за персонал будет увеличиваться. Экономика России, несмотря на жесткие санкции и ограничения, продолжает развиваться: политика импортозамещения, рост потребительской активности, меры государственной поддержки предпринимателей, всё это способствует росту потребностей бизнеса в персонале. Экономика развивается, компаниям необходимы сотрудники, их нет, в итоге бизнес вынужден переплачивать. Уровень заработных плат растет, но и проблемы бизнеса никуда не исчезают. Сегодня компании конкурируют не только в рамках своей отрасли за персонал, но и с армией, и с рынком фриланса. Для успешной работы необходима качественная и актуальная HR стратегия с поправками на современный рынок труда. В связи с этим, роль специалистов по управлению персоналом внутри компаний и внешних HR консультантов будет расти.
P/S
Провожу аудит HR функций компаний и обучаю эффективным методикам поиска и подбора персонала в современных условиях. За подробностями пишите в л/с.