Найти тему
Минута Права - портал правовой помощи
4026 подписчиков

Можно ли заставить работать учителя в выходной день?

4 минуты
2036 прочтений
Разработано Freepik
Разработано Freepik

Такой вопрос в последнее время стал часто вставать перед учителями, а всему виной жуткий график работы, завышенные требования и отсутствие воспитания у детей, как следствие – учителей не хватает.

При этом и директоры бывают разные, так некоторые из них не щадят свой учительский состав.

В данной статье поговорим именно об этом.

Несмотря на то, что вы преподаватель, и обучать различным наукам учеников и студентов – ваша прямая обязанность, работать вы обязаны строго под договору и в соответствии с Законом РФ. Трудовое законодательство РФ, гласит, что заставлять или вынуждать, учителя трудится в выходные дни, как и всех других работников никто не имеет права.

Если директор школы вынужден вызвать учителя в выходной или праздничный день, то необходимо получить согласие последнего. Такое согласие дается только в письменном виде, и только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Когда не требуется согласие работников:

  • для предотвращения катастроф, или устранения последствий такой катастрофы;
  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как вы понимаете, для того, чтобы вызвать учителя трудиться в выходной день в любом случае потребуется его письменное согласие.

Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/.
Разработано Freepik
Разработано Freepik

Помимо всего прочего, при приеме на работу, учитель подписывает трудовой договор, знакомится с другими нормативно-правовыми локальными актами учебного учреждения. В этих документах должна быть отражена информация о порядке преподавательской деятельности, например:

  • пятидневная или шестидневная рабочая неделя;
  • количество методических дней;
  • требование о количестве обязательных для отработки часов.

Итак, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учётом (Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536):

  • режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определённого времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;
  • продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы;
  • объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
  • времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
  • времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

А теперь самое интересное

Если в любой рабочий день, у преподавателя нет занятий, уроков, лекций, то он вправе идти домой, и это не будет являться прогулом. Но, следует помнить, что в случае его вызова в учебное заведение для выполнения работ по специальности – он обязан явиться.

Запоминаем: согласно вышеуказанному Федеральному Закону РФ, в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

#учителя #школа #правашкольников #праваучителей #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста

Не забывайте ставить лайки, подписываться на наш канал и наши паблики в соцсетях.

Наши контакты:

Мы в социальных сетях:

3