Возможно, вы об этом уже слышали. А может быть и нет. Если нет, то расскажу, если да, то напомню: многие опытные искатели работы советуют делать не одно, а несколько резюме. То есть отдельное резюме под каждую вакансию. И в этом есть смысл, потому что такая тактика даёт определённые преимущества. Недостаток же здесь только один - вам придётся потратить больше времени на подготовку резюме (или денег, если вы заказываете резюме у фрилансеров).
А какие же есть преимущества? Зачем мучиться? Давайте попробуем разобраться…
Начнём с того, что поиск работы - это вообще непростое дело. Конечно, если вы хотите устроиться дворником или уборщиком служебных помещений, а зарплата и прочие условия вас не очень волнуют (главное просто найти хоть какую-то работу), то здесь можно обойтись вообще без резюме.
Разнорабочих, а особенно квалифицированных рабочих и инженеров в стране очень-очень не хватает. И если зарплата для вас особого значения не имеет, то работу вы найдёте в течение одного дня. А вот если вы хотите хорошую должность и/или зарплату, то здесь вы неизбежно столкнётесь с большой конкуренцией, так как на такие должности претендует большое количество людей. И если вы хотите победить в этой борьбе, то вам придётся пустить в ход весь имеющийся у вас арсенал, в том числе и разнообразные резюме.
Ну а зачем делать несколько резюме? Ведь можно всё написать в одном! Да. Но если ваш опыт достаточно большой, то резюме получится таким же большим. А очень желательно избегать “портянок” на несколько страниц. Безупречное резюме должно умещаться на одной странице формата А4 шрифтом среднего размера. С другой стороны, на какой-то должности, например, требуют наличия группы по электробезопасности, а на другой - нет. Так зачем об этом писать, занимать место и отвлекать внимание работодателя на ненужные ему подробности?
Далее… Две как бы одинаковых вакансии могут оказаться совсем не одинаковыми. Например, начальник ИТ-отдела в медицине, это совсем не то же самое, что начальник ИТ-отдела в банковском секторе. Также обязанности на одной и той же по названию должности могут сильно отличаться, например, в бюджете и в коммерции.
В общем, крайне желательно писать отдельное резюме под конкретную вакансию. Для этого просто берём описание вакансии, ищем раздел “требования”, и подгоняем своё резюме под этот раздел. Разумеется, писать надо правду. И если в требованиях указан опыт работы от 5 лет, а у вас его нет вообще, то этот вопрос лучше обойти или рассказать как-нибудь в общих чертах, без конкретики.
Например, вместо “опыт работы главным инженером более 5 лет” пишем “опыт работы в службе главного инженера”.
Полное или почти полное совпадение описания ваших навыков с требованиями к вакансии неизбежно привлечёт к вам внимание работодателя. Правда, “белая полоса” может закончиться на собеседовании. Но собеседование - это уже другой вопрос. А главная задача резюме - это попасть на собеседование.
Также следует помнить, что описания вакансий часто составляются сотрудниками отдела кадров, которым просто всё пофиг. А читать резюме после отбора в отделе кадров будет руководитель. Поэтому у резюме две основных задачи:
- Пройти отбор в отделе кадров и попасть на стол к руководителю предприятия
- Вызвать у руководителя предприятия жгучее желание с вами встретиться
Так что если в описании вакансии очень скудный раздел с требованиями или он отсутствует вообще, то не поленитесь - наведите справки о компании, узнайте, чем она занимается, какие навыки предъявляются подобными компаниями к вакансиям, на которую вы претендуете. И уже на основе этих знаний составляйте резюме в добавок к тому, что вы почерпнули из раздела “требования”.
Подводя итог:
Если вы увидели вакансию, где требуется опыт А, Б, В и образование Г, Д, то если своё резюме вы заточите именно под эту вакансию и укажете, что вы имеете опыт А, Б, В и образование Г и Д, то приглашение на собеседование, можно сказать, будет у вас в кармане. Остаётся только успешно пройти это собеседование. Но это уже тема для другого рассказа.
На этом всё. Подписывайтесь на канал, чтобы ничего не пропустить…