Устраиваетесь на работу? Поздравляю!!! Знаете, что должно быть написано в Трудовом договоре?
И что это я все об увольнениях?! Давайте поговорим о трудоустройстве. Почти все работодатели в своих красиво представленных вакансиях пишут «официальное трудоустройство / оформление по ТК и т.д.». И большинство из них безусловно честны с вами. НО… Доверяй, да проверяй))
И вот наступил долгожданный момент выхода на новую высокооплачиваемую, как обещали на собеседовании)), интересную работу. И как понять, действительно ли трудоустройство «официальное» и «в соответствии с ТК (Трудовой кодекс)»?
Вот что должен сделать работодатель, если трудоустройство официальное:
1. Трудовой договор (далее - ТД) – подписать с вами и отдать вам один экземпляр
2. Приказ о приеме на работу – ознакомить вас под подпись
3. Забрать у вас трудовую книжку*
*с 2021 года введены электронные трудовые книжки, и у некоторых молодых сотрудников нет бумажных, как у нас, мамонтов)), так что, если вы начали свою трудовую деятельность после 01.01.2021 г., то п. 3 можете опустить
Ну и, собственно, о трудовом договоре. Перечислю самые важное и необходимое именно для сотрудника, что должно быть указано в трудовом договоре:
1. Ваши Ф.И.О. полностью
2. Полное наименование организации работодателя (Например: ООО «Рога и копыта» или Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович…)
3. Ваша должность
4. Дата начала работы
5. Испытательный срок (для всех, кроме ТОР-менеджеров, не более 3-х месяцев с даты приема). Если в ТД ничего про испытательный срок не написано, значит его у вас не будет на этой работе, это даже лучше для вас.
6. Заработная плата. Как правило – это должностной фиксированный оклад. Сумма должна быть указана ДО удержания подоходного налога, как говорится в народе – «грязными». Например: вы договорились на заработную плату 50 000 рублей на руки, в ТД должна стоять сумма 57 500 рублей. Проверить просто: от суммы в ТД отнимаете на калькуляторе 13%, должна получиться сумма, о которой вы договорились.
Если вам обещали какие-то регулярные премии, бонусы KPI и т.д. за результат работы, то это тоже должно быть зафиксировано и подписано обеими сторонами (вами и работодателем) либо в ТД, либо отдельным документом. ТОЛЬКО ПИСЬМЕННО И С ЧЁТКИМ ОПИСАНИЕМ, СКОЛЬКО, ЗА ЧТО И КОГДА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ. Все, что устно наобещали, может остаться просто словами… Сами знаете, обещать, не значит жениться)))
7. Даты выплаты заработной платы. Заработную плату должны выплачивать два раза в месяц. Должны быть указаны четкие даты ее выплаты, не «с», не «до» какого-то числа, не «в период с.. по..), а точные даты выплат.
8. Срок договора. Трудовые договора есть бессрочные (на неопределенный срок… т.е. до тех пор, пока вы сами не заходите уволиться) и срочные, и это обязательно должно быть указано в тексте договора.
9. Режим рабочего времени. Во сколько начинается ваш рабочий день, во сколько заканчивается, в какое время обеденный перерыв, какие дни – рабочие, какие - выходные.
Все остальное – вода, которая обязательна для работодателя и переписана из Трудового кодекса. На этом можно не акцентировать внимание. Но все, что я перечислила, должно быть сформулировано предельно ясно, чтобы вам было все понятно, как обычному человеку, а не профессиональному юристу со всеми их танцевальными «па» по законодательству))
Почему это так важно? Все просто. Трудовой договор – основной документ, который регулирует все нюансы ваших отношений с работодателем. Во сколько приходить на работу, в какой должности вы трудитесь, это определяет ваш круг обязанностей, сколько денег вы получаете за выполнение этих обязанностей…
У работодателя не будет законной возможности уклониться от выполнения прописанных правил и условий, он будет должен выполнять все это. Ну если ваш руководитель не совсем беспредельщик, хотя и на таких можно найти управу.
Работодателям!!! Если вам интересно и важно, что нужно прописать в трудовом договоре, чтобы и ваши права соблюдались, и сотрудники четко выполняли свои обязанности и не злоупотребляли своим правом, а такое тоже случается не редко, пишите, буду рада помочь.
Есть образец трудового договора со всеми нюансами, пишите на почту, пришлю ответным письмом.
Всем добра, взаимопонимания и благополучия!