Компании выходят за рамки обычных программ оздоровления, чтобы привлекать и удерживать таланты.
Работодатели более творчески подходят к программам оздоровления на рабочем месте, поскольку на повестке дня становится необходимость уделять приоритетное внимание психическому здоровью сотрудников. По данным Всемирной организации здравоохранения, каждый год из-за депрессии и беспокойства сотрудников теряется 12 миллиардов рабочих дней, что обходится мировой экономике в 1 триллион долларов. Экономические потрясения и растущий разрыв в навыках означают, что компаниям по всему миру приходится больше работать, чтобы заботиться о своих сотрудниках физически и умственно.
В то время как многие компании в настоящее время предлагают готовые программы психического благополучия, другие рассматривают реальный выходной как решение. В надежде предотвратить эмоциональное выгорание такие компании, как PwC, LinkedIn и WPP, закрыли свои офисы на общекорпоративные дни психического здоровья, предложив сотрудникам один или два выходных дня. В сентябре 2022 года индийская платформа электронной коммерции Meesho пошла еще дальше, объявив о колоссальном 11-дневном перерыве для своих сотрудников второй год подряд.
Стресс, вызванный кризисом стоимости жизни, оказывает дополнительное давление на психическое благополучие сотрудников. Согласно исследованию MetLife 2022 года, они считают, что их финансовое положение вызывает у них стресс, беспокойство или депрессию, и это может привести к снижению производительности. «Раньше мы думали о финансовом благополучии и благополучии отдельно, но теперь мы должны рассматривать его более целостно», — сказал Financial Times Стив Уотсон, глава отдела предложений британской компании Cushon.
Honest Burgers, британская сеть ресторанов быстрого питания, предлагает сотрудникам доступ к Wagestream, приложению для финансового благополучия, которое включает доступ к финансовым консультантам. Эта инициатива вошла в шорт-лист премии «Лучшая стратегия финансового благополучия для мелкого работодателя» на церемонии вручения вознаграждений работникам 2022 года. Недавнее исследование RAND Europe показало, что психическое здоровье улучшилось у тех, кто применяет подобные схемы повышения финансовой грамотности работодателей.
ПОЧЕМУ ЭТО ИНТЕРЕСНО
Согласно исследованию Mercer Marsh Benefits, самые ценные преимущества, которые могут дать компании, сосредоточены на улучшении психического здоровья сотрудников. Поскольку базовые инициативы в области психического благополучия становятся стандартным ожиданием, работодатели переписывают свод правил, чтобы привлекать и удерживать персонал.