Инклюзивные компании выходят за рамки традиционных льгот, чтобы улучшить жизнь всех своих сотрудников, особенно тех, кто традиционно был маргинализирован.
Работодатели, которые хотят по-настоящему лидировать, когда речь идет о разнообразии, справедливости и инклюзивности, не ограничиваются универсальными преимуществами, стремясь понять и улучшить жизнь своих сотрудников из маргинализированных слоев общества. Признавая существующие недостатки и устраняя их, работодатели работают над созданием более равного и инклюзивного рабочего места для всех.
Признание конкретных потребностей различных групп в области здравоохранения — это один из способов, с помощью которого компании стремятся сократить разрыв в капитале. В Китае льготы Alibaba включают в себя медицинские осмотры сотрудников и их детей и даже родителей сотрудников — признание высоких медицинских расходов, связанных с уходом за стареющими членами семьи.
В Аргентине компания электронной коммерции Mercado Libre помогает финансировать операции по смене пола для транс-работников. Бесплатная схема PayPal для менопаузы в Великобритании отделена от ее программы медицинского страхования, что позволяет большему количеству сотрудников участвовать в ней без необходимости платить за страховку. В Соединенных Штатах такие компании, как Amazon, Bank of America и BuzzFeed, помогают своим сотрудникам с репродуктивным здоровьем, создавая программы для оплаты абортов за пределы штата.
Стремясь улучшить показатели здоровья и решить проблему расового неравенства в охране материнства, Walmart объявил, что в июне 2022 года начнет предлагать поддержку доул (женщин, которые за деньги поддерживают роженицу в процессе родов) своим сотрудникам в нескольких штатах. После запуска инициативы в Джорджии Walmart заявил, что решил расширить покрытие на Луизиану, Индиану, и Иллинойс из-за возможности мгновенного воздействия на проживающих там сотрудников. Компания заявила, что в Луизиане уровень смертности чернокожих матерей в пять раз выше, чем среди белых матерей, и что в 33 округах Индианы нет акушерско-гинекологических услуг. Было показано, что доулы, происходящие из местных сообществ, положительно влияют на исход беременности, как на здоровье матери, так и на ребенка, поскольку они привносят уровень культурного понимания, которого может не хватать в традиционных медицинских учреждениях.
ПОЧЕМУ ЭТО ИНТЕРЕСНО
Принимая во внимание уникальные потребности людей из традиционно маргинализированных слоев общества, компании отражают более широкое определение здоровья и благополучия, а также дальнейшую гуманизацию рабочего места.