Решил выложить сюда свой старенький, но не потерявший актуальности текст про незаменимых сотрудников.
Про это много написано с точки зрения работодателя. Что мол незаменимые сотрудники - это очень плохо для бизнеса и надо не допускать их появления, а если завелись - делать заменимыми, либо гнать, смирившись с возможными потерями.
Но на мой взгляд, для сотрудника стать незаменимым еще более паршиво, чем для фирмы заполучить незаменимого сотрудника.
На первый взгляд, все круто: Держишь начальство за мягкое подбрюшье и периодически выбиваешь себе плюшки, как материальные, так и в виде особого отношения.
Но есть ряд недостатков, которые этот плюс перекрывают с головой:
1) Переработки. Допустим, на твоем участке возник завал, трудоемкость разгребания которого 60 человеко-часов. А сроку - неделя. Если тебя можно заменить, то нет проблем: подключаем коллегу и дружно весело разгребаемся. А вот если ты незаменим, добро пожаловать в 12-часовой рабочий день.
Завалы такие образуются очень легко: достаточно элементарно простудиться не вовремя.
2) Останавливается профессиональный и карьерный рост. Если ты будешь заниматься новыми задачами, твою работу будет делать некому. Вот и сиди годами, копай одну и ту же грядку.
3) Снижается личная планка качества работы. Мало того, что за косяки тебе ничего не будет, так еще и нельзя не косячить, когда работаешь по 12 часов (см. пункт 1). Со временем, косяки становятся нормой. А чем больше косяков - тем больше переработок (уволить не уволят, но разгребать-то кроме тебя некому). Получаем замкнутый круг.
4) Не с кем обмениваться опытом. И это еще сильнее ускоряет деградацию. Да, есть, конечно, профессиональные сообщества, конференции и т.д. Только вот совместная работа куда как эффективнее. Кроме того, на конференциях обычно рассказывают об историях успеха и проблемах, которые удалось успешно разрулить. А вот грязным бельем люди публично трясти не торопятся. В результате, получаем очень однобокую картину и теряем возможность учиться на чужих граблях. Типичная ошибка выжившего, кстати.
5) Ты становишься очень зависимым от компании. Ну ок, выбил ты у начальства хорошую зарплату. Только вот твоя стоимость на рынке труда, в силу вышеперечисленных пунктов, не выросла, а снизилась. Теперь ты - заложник своей зарплаты. А вдруг начальство найдет в себе силы от тебя таки избавиться? А вдруг вот этот молодой шустрый хлыщ выведает твои секреты и заменит тебя? А вдруг с фирмой что-то случится? Жизнь в постоянном страхе ведет к неврозам. А неврозы опять же ведут к деградации.
Я видел людей, которые были крутыми, но став незаменимыми через несколько лет становились тенью себя прежних. Я чуть сам таким в свое время не стал. Удалось соскочить, но период восстановления был долгим и трудным.
Не обязательно одного человека должен заменять один человек. Но очень важно следить за тем, чтобы все твои компетенции были продублированы, пусть даже разными людьми, а знания - зафиксированы.