Почему-то так происходит в уголовно-исполнительной системе, что на элементарные вопросы не могут дать в большинстве случаев ответы.
К ПРИМЕРУ:
Сотрудник заключил брак...На что имеет право данный сотрудник по действующему законодательству?
ЕСЛИ ДОСЛОВНО ЧИТАТЬ ЗАКОН, ТО НЕ НА ЧТО.., кроме единовременной выплаты на первоначальное обзаведение хозяйством и то не все категории сотрудников...
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудники учреждений, исполняющих наказания, имеют право на получение за счет средств федерального органа уголовно-исполнительной системы единовременной выплаты на первоначальное обзаведение хозяйством в размере до трех окладов денежного содержания в течение трех месяцев со дня заключения первого брака.
Основные условия....
Первый брак
Рапорт необходимо подать в течение ТРЕХ месяцев со дня заключения брака. Еще раз напоминаю, что подачу рапорта необходимо фиксировать, либо регистрировать в канцелярии и себе оставлять копию, либо направлять по почте ценным письмом с описью вложения и в рапорте просить о принятом решении сообщить вам письменно. Обязательно к рапорту приложить копию свидетельства о заключении брака.
выплата положена только сотрудникам УЧРЕЖДЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЯ, территориальные органы (управления) не относятся к таким учреждениям.
Конечно это не огромная выплата и размер ее не фиксированный ВСЕ НА УСМОТРЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА....До ТРЕХ ОДС (оклад по должности +оклад по специальному званию). Это может быть и 1 000 рублей и 60 000 рублей. И в одном и в другом случае нарушения закона нет... Хотя сотрудники находятся в неравных положениях... Для меня странная данная норма права.
Я полагаю, что сотрудник еще имеет право:
на дополнительный отпуск по личным обстоятельствам (статья 63 ФЗ-197), хотя прямо в Приказе об этом не сказано, но данное событие можно отнести к ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМ СЛУЧАЯМ. Что вы теряете? Просто подайте рапорт на имя начальника, обязательно зафиксировав подачу рапорта. И попросите о принятом решении сообщить вам письменно.
Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруги (супруга), отца, матери, отца (матери) супруги (супруга), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.
на дополнительную материальную помощь в соответствии с приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 16 августа 2021 г. N 703
"Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации". Разве заключение брака не относится к исключительным случаям, тем более в наше время и в ГОД СЕМЬИ???
5) в исключительных случаях при предоставлении подтверждающих документов, но не более 120 000 рублей.
Как мне кажется все зависит от активной позиции сотрудника. Что мешает направить рапорта на имя начальника на предоставления дополнительного отпуска и дополнительной материальной помощи, с приложением подтверждающих документов и попросить о принятом решении сообщить вам письменно. Конечно же направить рапорта по почте ценным письмом с описью вложения или зарегистрировать в канцелярии своего учреждения.
Возможно ваш начальник, как и Президент России радеет за создание крепких семей и считает необходимым поддерживать их во всем...
НЕ ЖДИТЕ, ДЕЙСТВУЙТЕ, ОТСТАИВАЙТЕ СВОИ ПРАВА.
