Предлагаю вам досудебный порядок урегулирования спора, по теме переработка.
АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ следующий.
1. Ознакомиться с правилами внутреннего распорядка учреждения и сделать или запросить копию документа.
2. Ежемесячно знакомиться с графиком несения службы (за месяц до наступления указанного в графике месяца). Если график в соответствующие сроки не составлен и не утвержден, обращаетесь письменно с рапортом на имя начальника, с просьбой ознакомить вас с графиком несения службы на такой то месяц. Данный рапорт поменяет позицию руководства и они вынуждены будут составлять и утверждать графики регулярно, своевременно в соответствии с действующим законодательством.
3. Знакомьтесь внимательно с графиком перед подписанием. Смотрите, соответствует ли режим рабочего времени правилам внутреннего распорядка и норме служебного времени, установленного производственным календарем
Если у вас сутки трое, то и в графике должно быть тоже самое. Если в пвр предусмотрено время для приема пищи и отдыха, то должен быть дополнительный график в котором зафиксировано время вашего индивидуального отдыха и порядок замещения вас на период отдыха. Если такого графика нет, то обращаетесь письменно рапортом на имя начальника учреждения, с просьбой ознакомить вас с графиком отдыха в период службы. Данный рапорт будет толчком для издания данного графика и его соблюдения.
4. Обязательно, ежемесячно делайте себе копии графиков. Если в графике количество смен не соответствует пвр, то пишите на самом графике, ознакомлен, не согласен, так как количество смен не соответствует пвр. Это в том случае, если у вас сутки трое, а в графике вы стоите сутки двое к примеру.
В данной ситуации требуйте ознакомления с приказом начальника учреждения к привлечению к работе в выходной день с доплатой. Если мирно урегулировать данную проблему руководство отдела не желает. Пишите рапорт на имя начальника учреждения о том, что график несения службы не соответствует пвр и нарушает ваши права. Ставите начальника в известность, что отказываетесь выходить на службу в свой выходной день и задерживаться на службе без приказа начальника на привлечение к работе с доплатой
5. Делаете копии приказов о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно ежемесячно
6. Ведёте учёт своего рабочего времени, сверяете со своими расчётными листами.
7. Ежемесячно, пишите рапорт на оплату работы в выходные и праздничные дни, указав даты. К примеру у вас 8 смен, в соответствии с пвр. И 2 смены по приказу в ваш выходной день. Вот в рапорте указываете даты именно этих 2 смен.
8. Если вопрос переработки не будет решен на уровне учреждения, то необходимо обжаловать в порядке служебного спора и дополнительно направлять жалобу в прокуратуру, с требованием применения мер прокурорского реагирования.
ЭТО ПЕРВЫЙ ЭТАП. И как правило, последний. Так как нарушения явные и ни один начальник не желает выносить сор из избы.
Просто нужно пройти этот этап и выйти из него победителем. Конечно будет давление со стороны руководства, главное не сдаваться. Засильте свою позицию ответами ФСИН, которых у нас достаточно в группе Вконтакте Союз сотрудников ФСИН (практика)
А если вы объединитесь и начнёте отстаивать свои права коллективом, сменой, отделом, то все в вашем учреждении измениться в лучшую сторону.
А когда все изменится, то не забывайте контролировать процесс. А то, как только руководство увидит, что вы потеряли бдительность, все вернётся на круги своя.
Делитесь своими победами.
