Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Согласно трудовому законодательству, женщины, имеющие детей до 3 лет, имеют особый статус и ряд привилегий. Именно поэтому стоит выделить основные положения и тонкости, которые необходимо знать.
Отпуск по уходу
Согласно статье 256 Трудового кодекса, вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом стоит отметить, что уйти в отпуск по уходу может и другой родственник, который будет фактически осуществлять уход. Но только один.
Перерывы на работе
Вы имеете право требовать предоставить Вам перерывы в рабочее время на кормление. Данное право возникает до момента достижения ребенком возраста 1.5 лет.
Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
Неполный рабочий день
У женщин с ребенком до 3 лет есть возможность перейти на неполный рабочий день или на дистанционную работу.
Выход на работу не является основанием для прекращения выплаты пособий и льгот.
Сверхурочная работа
Женщин с детьми запрещено привлекать на работу в выходные, праздничные дни, к сверхурочной работе, а также отправлять в командировку.
Есть только одно исключение - вы дали письменное согласие на привлечение к данным видам работ.
Запрет на увольнение
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.