В последние 2 месяца мы резко усилили найм и увеличили количество собеседований, что естественным образом начало рождать различные кринж истории. Вот мой личный ТОП-3 последних случаев, в которые вам не нужно попадать:
1️⃣ Взяли соискателя на позицию PHP-разработчика (удаленно, из Липецка). Он проработал 2 недели и мы его уволили, появились разные фантастические истории для пропуска работы: то диплом не проверяется в реестр об образовании (зачем пошел проверять не понятно), то в военнике причина освобождения от службы не та и тд. В итоге поговорили с ним два дня по душам, понял, что пора расставаться! Человек в иллюзиях блокирующих его жизнь. Но по мне, наши задачи оказались слишком сложными 😅 для него, так как в одном из сообщений написал, что мы профессионалы судя по коду проектов☝🏻
2️⃣ Соискатель начал устраиваться (уже подписывали бумаги) на позицию Битрикс-разработчика. Прочитал стандартный NDA, увидел штраф за разглашение в миллион рублей, испугался, что это повесят на него (непонятно, почему это должно случится по его мнению), не стал слушать аргументы, и пропал. Все бы ничего, но мужчине 27 лет… 🙇🏻♂️
3️⃣ Собеседуем соискателя на позицию PHP-разработчика. Все шло отлично и корректно, рассказали и показали как в нашем портале Битрикс24 мы ведем проекты. Обсудили его оффер, он его устроил и даже жена на фоне кивнула (а нам срочно нужно закрыть позицию). Сказал что свяжусь с ним через день, так как завтра должен выступать на конференции «Формула бизнеса» и мы еще соорганизаторы данной конференции (в оффлайне должно быть +400, в онлайне +3000), времени и сил после не будет! Пожали дистанционно руки и разошлись, а после он пропал и не отвечал на сообщения и звонки 🤦🏻♂️ Странное поведение, ведь оффер на 100% отвечал его запросу.
Радует, что такая история одна на 50 рассматриваемых соискателей, но отлично показывает пограничные случаи 🤪
Но пограничный случай это не повод сразу менять стандарты и регламенты, потому что он пока единичен☝🏻☝🏻☝🏻